PART4 他有“性格”，你有“对术”（9）（2/2）
这个案例证明了中国人的一句老话：“出头椽子先烂”。韩美由于事事想出头，所以她过多地暴露了自己的缺点。叶珍有没有缺点？肯定也有，但是由于叶珍不强出头，就把这些缺点很好地掩饰了起来，所以最后能得到“坏”上司的青睐。那些真正世故历练的员工，会学着露怯，让自己看起来没有那么多的锋芒。而那些处处锋芒毕露、喜欢抢风头的员工在“坏”上司眼里永远是不完美的，所以他们很难取得成功。
然而在职场中，“坏”上司的眼睛紧盯着的往往不是员工的优点，而是他们的缺点。一个缺陷被“坏”上司注意到，就可以抵消掉职场人通过很多辛劳付出才取得的成绩。而对于低调的职场人来讲，他们做事的第一原则就是隐藏自己的缺点，不求有功，但求无过。于是对于这些低调的职场人而言，他们成功的方法就是看着那些喜欢出头的“聪明人”一个个倒下，最后只要自己还站着，胜利就肯定跑不了。
所以，在职场中如果你需要和人进行比较，千万不要和他们比谁更会出头、谁更高调，因为这都会让“坏”上司将枪口指向你。你真正要和别人比拼的是谁更能忍耐，谁更可以潜伏。如果你善于观察，就会发现在职场中占据高位的人，不是因为他们比别人聪明多少，而是因为他们比别人低调。比他们高调的人都被“坏”上司踢出局了，而他们还能在岗位上保住自己的地位，如此，最后的机会不给他们又能给谁呢？
很多人会有疑问：难道“坏”上司不喜欢聪明人吗？为什么会打击聪明人呢？这其中的道理很简单，“坏”上司其实也喜欢能办事的聪明人，但无奈聪明人里十个有八个是属于那种很难管教的，“坏”上司对付难以管教的出头鸟们只会用一种方法——踢你出局。对于“坏”上司而言，这个世界上有能力的员工不难找，难找的是够忠心、够稳重的属下，而善于低调做事的职场人，在“坏”上司眼里正是属于这种“够忠心、够稳重”的人，所以他们最后都能获得“坏”上司的信任。
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