PART3 你会“说”，他才会“听”（11）（2/2）
种类三：谨慎、小气的“坏”上司。
应对之策：照本宣科。
谨慎、小气的“坏”上司，对任何事情都是斤斤计较，哪怕你报告里有一个错别字，他们也会把你叫到办公室给你上一堂“现代汉语”课。这样的人看起来比较“蔫儿”，但在实际上内心却是“野心勃勃”。道理很简单：要不是为了往上爬，他们怎会那么小心谨慎？
这样的上司会把工作中的每一个细节都布置得很清楚，所以你只需要照本宣科去做，顺利地完成他们交给你的任务，就会赢得他们的好感。如果你在办公室里属于那种“激进主义者”，在他们手下还是表现得“乖”一点吧，因为这类人从不相信异想天开，他们是“步步为营”的保守派，在这种“坏”上司手下工作，你只能是“不求有功，但求无过”了。
种类四：唯我独尊型上司。
应对之策：做个有利用价值的下属。
有些“坏”上司当真是目空一切、唯我独尊。他们一心追逐成功，其他只是浮云。下属在他们眼里就是一个可以利用的棋子，有利用价值则用，没利用价值则扔，毫不留情。
为了与这一类上司相处，首先要注意，在任何情况下都不能在公开场合顶撞上司。对他而言，自尊心即是他的全部，只要他认为自己威信扫地，就无法想象他能做出什么事情来。光是不顶撞他们还远远不够，你必须还要让他们觉得你是有利用价值的员工才行。所以，在这种“坏”上司手下工作一定不能太“默默无闻”了，一定要把自己的功绩摆在他们的面前，才能保住自己的位置。
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