小何的案例告诉我们，在新进一个单位的时候，最好能够熟知它的企业文化。企业文化不仅仅体现在公司的墙上，还随处可见于工作的细节中。同事之间的称呼就是企业文化的一种外在体现，一个企业以什么类型的称呼为主，与企业管理者的风格、个性有密切关系。
在以氛围自由著称的欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。如果用职务称呼别人，反而会让人觉得格格不入。在这样的公司工作，不妨也取个英文名字，融入集体。
在由学者创办的企业里面，大家一般彼此以“老师”称呼。这个称呼还适用于文化气氛浓厚的单位，比如报社、电视台、文艺团体、文化馆等。这个称呼能表达出对学识、能力的认可和尊重，因此受到文化单位职业人的青睐。
而在国有企业，最好以行政职务相称。
在等级观念较重的韩资、日资企业，一般也采用这类称呼，如李课长、韩社长等。
关注细节，把握准企业文化，称呼才不容易露怯。
我们如果想获得高薪、想提升能力、想更完美的完成工作、想在工作中建立良好的人际关系拥有自己的人脉，关注细节是必不可少的因素。
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