【办公室攻略】
“心腹”为领导鞍前马后地卖命，往往是一个“跟班”的角色，容易引起同事的反感。但是他们却是真正的实权派，其一举一动都代表着领导的意思。如果平时不注意与“心腹”搞好关系，甚至发生矛盾冲突，到了关键时刻，就会吃到大苦头。因为你与“心腹”之间发生办公室战争，也就是间接地与领导对抗；如果你想与领导搞好关系，首先就要与他的“心腹”处理好关系。
高磊的错误就在于没有重视领导的“心腹”。实际上，对于像方涛这样的人，在需要的时候应该拉近一下距离，否则等到你有事相托时才找到他，他肯定不会真心为你出力。
搞好和领导“心腹”的关系，还可以在关键的时刻帮助你在众人之中脱颖而出。你的工作能力再强，如果得不到领导的赏识，也不可能青云直上。如果你得到了领导“心腹”的支持，他就会在领导面前为你美言几句，这样你的职场之路就会更加顺畅了。
三国时期，曹操的两个儿子曹丕和曹植都想争宠。开始的时候，曹植占得先机，因为他文采过人，出口成章，所以深得曹操的喜爱。但是他恃才傲物，不懂得人情世故，对于曹操身边的“心腹”总是不予理睬，所以周围没有“心腹”为他进言。曹丕就不同，他知道自己的才华比不上弟弟，于是就在其他方面努力，对父亲身旁的“心腹”恭恭敬敬，并经常虚心地向他们讨教。所以，到了最后，连曹操的一个宠妾都为他说好话。最后，曹操更加宠爱曹丕，而曹植则在留下“本是同根生，相煎何太急”的悲叹后离开了人间。
如果你能与领导身边的“心腹”搞好关系，让他们帮你说话，你就更容易打败竞争对手。曹丕的做法要比曹植的做法高明得多，他善于让曹操身边的“心腹”为自己说话，借此打败了竞争对手曹植。
面对领导的“心腹”，要保持一颗平常心，细心观察他们的一言一行，多方打听他们的兴趣爱好和经历，但不要迫不及待地接近他们，以免引起“心腹”本人的警惕和其他同事的误解。循序渐进地接近领导的“心腹”，赢得他们的新人和好感，你才能在职场竞争和办公室冲突中立于不败之地。
上司的刁难激发下属的潜能
为了减轻家里的经济压力，陈芳在孩子上了幼儿园之后，重新出来工作，靠中文专业的学历，应聘到某企业做文员。
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