第三章 人力资源管理（2）
3.店面面积
在考虑服务人员数量配制时，应按商场面积确定所需员工数量。
商场人员编制与营业额的多少、卖场面积的大小、商场是否连锁经营以及后场作业集中处理的程度等密切相关，所以必须精心策划与安排，以提高商场整体的人员效率，提升商场竞争力。
第二节员工招聘实务
在商场内，若新开张或某部门出现编制增补或离职补缺时，其部门需填写人员需求申请，商场人力资源部便根据其需求进行招聘。
一、人员需求申请
一般商场对人员的需求都有一定的审查核实程序。如生鲜部出现编制上的空缺，由其部门主管填写需求单，经主管审核，再递交人力资源部核实，并由人力资源部呈请副总经理、总经理批准。常见的表单有“部门组织编制图”和“人员需求申请表”两种。
【工具】
人员需求申请表
申请单位 申请日期
需求职别 需求名额
需求
资格
性别年龄岁以下内调或
外招口内调口外招
建议人选：
教育
程度
经验
经验年数
需求理
由说明口补充离职口补充调动口业务扩充
请详细说明：
需求部
门系统
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