经过三个月的努力，卡耐基终于在那个人人都预言没有销路的地方使公司的产品站稳了脚跟，还兴致勃勃地预言那里的市场有更大的发展潜力。
无条件地服从上司的指令，是一开始就把事情做对的重要保证。因为公司制定的任何规定，做出的任何策略，都是经过深思熟虑的，有时甚至经过了众多经验丰富的人员的共同商讨，具有明确的指向性和目的性。
军人的天职是服从，同样，员工的天职也是服从。一名员工，要完成上级布置的任务就必须具有强有力的执行力。而强有力的执行力，则意味着对上司下达的指令和任务欣然接受，全力以赴地贯彻执行；意味着无论遇到什么艰难险阻，甚至陷入绝境，也必须恪尽职守，不达目的不罢休。无论是谁，如果一直贯彻这种理念，他在工作中一定会取得很大的突破。
鲍勃尔原本是某企业的生产工人，1992年，由于公司的发展需要，正急需营销人员，因为鲍勃尔平时工作认真的原因，公司派他去当营销员。但那却是一个苦差事。那时，公司的市场开发面临重重困难，规模小，人力不足，没有足够的财力等。但是，鲍勃尔并没有退缩，他独身一个人前往西部的一个职场。
在这个陌生的城市里，鲍勃尔不认识一个人，吃住都成问题，但对企业的忠诚以及对工作机会的珍惜促使他坚持了下来。他以步代车，一家一家单位拜访。他经常忙得顾不上吃饭，即使吃饭也是随随便便应付过去，因此落下了胃病。他租住的是别人闲置的车库，由于只有一扇卷帘门，而且没有电灯，晚上一关门，屋子里就没有一丝光线。那个城市的春天多有沙尘暴，夏天经常下冰雹，冬天则经常下雨雪，对于一个物质贫乏的推销员，这样的气候无疑是沉重的考验。有一回，鲍勃尔差点被冰雹击晕。企业的条件差到超乎鲍勃尔的想象，有一段时间，连产品宣传资料都供不上，鲍勃尔只好买来复印纸，自己书写宣传资料。好在他写得一手好字。条件如此艰难，任何一个有理性的人都会动摇，鲍勃尔也不例外。但每次动摇时，鲍勃尔都对自己说：必须服从公司的安排，这里一定有很好的市场前景。一年后，派往各地的营销人员回到企业——当然，其中有六员早已不堪工作的艰辛而悄无声息地离职了——鲍勃尔的成绩竟然是最好的。
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