更令同事们感到不可思议的是，布鲁斯还常常很积极地加班，而且主动申请干那些没有人愿意干的棘手工作。当公司出现危机时，他不像其他同事那样急着另谋生路，而是像公司总裁一样主动寻找克服困难的方法……
“布鲁斯好像把公司当成了自己的财产，或者他是一个天生的工作狂，否则的话，他怎么会如此热爱工作，如此为公司的事情大伤脑筋？”同事们都这样评论布鲁斯。
布鲁斯现在已是公司的执行副总裁之一，而且是公司最信任的副总裁之一，而他刚进入公司的时侯只不过足一个最普通的销售助理。
有人问布鲁斯为什么工作起来不知疲倦，布鲁斯回答道这很简单，因为我的事业和公司的事业是绑在一起的，因此我认为从某种程度上说公司就是我的合伙人，我们必须朝着同一个方向共同努力。如果我努力了、进步了，那么公司的事业就会得到发展；同样，公司的持续发展又为我个人的进步创造了最优越的条件。所以我认为，我为公司付出多少精力都是值得的，也都是应该的
确实，公司发展壮大了，员工的发展空间自然会跟着变大，公司的利润增长了，员工的利益自然也会随着增长。相反，如果公司的规模越来越小，利润越来越少，那么公司内部员工的发展空间就会越来越小，员工自身的利益也会越来越少。
无论哪个公司，与员工之间都有着共同的利益、共同的目标，他们之间共谋发展，同时也利益共享。因此，员工必须了解公司的发展目标，并且能够为公司实现这个宏伟的目标而努力。企业的兴衰跟每一个职场员工的利益是密不可分的，企业兴衰员工有责。身在职场中，我们应该明白，企业才是员工生存的基础。不管你是在什么样的岗位你都应该珍惜你自己的工作，把公司的职业当成自己的事业，贡献你每一天的责任。同时，公司也应该把员工的各种权益和他们应该得到的各种利益维护好。很多员工不但在企业的发展中贡献了自己的力量，更是在自己的平凡的岗位上实现自己的人生目标。
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