松下幸之助每年过生日的时候都会收到许多的贺卡和贺电，他对这些贺电和贺卡一般都要亲自写信表示感谢。他不愿意让秘书打印回信，他认为打字的机械味有一种冰冷和拒人于千里之外的感觉。
松下幸之助尽一切努力，以不同寻常的热情在雇员中培养热爱企业的精神，使雇员把他们所作的工作当作自己的事业来做。
松下幸之助的人情管理既提高了雇员的工作效率，同时又使所有职员都能够拧成一股劲来参与公司的发展，收到了严格管理所达不到的效果。
如果你懂得重视人脉的道理，网罗人才就应该不拘一格、兼收并蓄，为己所用。因为有时看起来默默无闻的人，到关键的时刻他可能就是救命之宝。任何时候都千万不要忘记：只有充分调动属下的积极性，才能为自己的事业增光添彩。
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