而且合同内容不得违反法律和社会公共利益。合同主体通过意思表示缔结合同所希望产生的法律效果的所有事项，均不能违反法律的规定或有违社会公共利益的要求。
总之，只有符合以上条件的合同才是有效的合同。对于无效合同而言，由当事人提出，由法院裁决，或直接由法院仲裁，对其作出变更、撤销的决定。一般合同无效或撤销的处理，我国合同法又作出了如下的规定：无效的合同及被撤销的合同自始没有法律效力；合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；合同无效或被撤销后，因该合同而取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失，双方有过错的，应当各自承担相应的责任；当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的，因此取得的财产收归国有或者返还集体或第三人。
2007年，陈琳应聘进入某计算机公司担任技术支持。同年10月，陈琳与该计算机公司签订了为期1年的劳动合同。陈琳表现一直不错。2008年10月，适逢合同到期，公司打算与陈琳续签合同，但恰巧他因为上海的一个项目正在外地出差暂时回不来。与陈琳同时续签合同的还有几人，为了签合同工作能按时结束，该公司就让陈琳的好朋友、另一个员工小赵替陈琳在劳动合同上签了字，合同有效期为1年。陈琳出差回来，小赵把自己代签劳动合同一事告诉了他，并说续签合同的内容同原合同内容一样。陈琳听了之后没什么表示。
5个月后，陈琳被另一家it公司看上，打算跳槽。他向公司提出辞职时，公司按照合同规定向他索要合同违约金。“我又没跟公司续订劳动合同呀。”陈琳说。公司拿出他的劳动合同书让他看，陈琳认为字不是他签的，合同无效，对他并没有法律约束力，并向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
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