“铁哥们”之间有着朋友的心心相通，而战友、同学、从小一起长大的玩伴更容易成为“铁哥们”。这是因为大家的利益冲突较小，可以肆无忌惮地表现自己的兴趣和感情，更容易真心以对。久而久之，彼此间的牵挂增多，成为惺惺相惜的“铁哥们”。
有真正的“铁哥们”是幸福的，而这种来之不易的友谊更要悉心呵护。也许我们曾经以为会一直开心到老，却因为一些莫名的烦恼而各奔东西。每个人都在长大，面临着社会、家庭、工作的压力，或是忽略了朋友，或是产生了利益冲突，最终让一段美好的友情付诸流水。
为了保持这些友谊，我们最好不要同“铁哥们”一起共事。朋友之间保持着合适的距离，大家可以彼此关心，彼此支持，但是如果双方涉及到利益的分配，很容易因为分配不均或意见相左而发生冲突。以两个合伙开公司的“铁哥们”为例，或许两个人可以平均出资，可以平均分配收益，共同承担风险，但在管理中可能就不是这么简单了。两个人之间在平时意气相投、直来直去，但公司里总会有上下级之分，总会有一个谁领导谁的问题。当对一些业务持有不同的对策和思路时，两个人谁说话更有分量则很关键，可能双方有时会有意做出退让，然而总有不愿让步的时候，时间久了两个人很容易产生摩擦和隔阂。等到最后可能钱没有赚到，朋友也做不成了。
有一个人到外地去旅行，途经一个“铁哥们”的家。那个朋友于是同他一起旅行。他们原本是聊得很投机的朋友，双方互相仰慕对方的见解和学识，引为知己。然而经过这次旅行，他们的友谊却大打折扣。原来他们原先的友谊局限于精神上的交流，双方关系十分融洽，可是共同旅行的过程中，他们发现彼此身上都存在着自己不能容忍的缺点，如卫生习惯，花钱的方式等，双方都感到很失望。
“铁哥们”之间共事很容易进入一种尴尬的境地。如果大家的素质都很高，可能大家觉得在一起会有更强的竞争力，然而却因为谁也不服谁而出现“窝里斗”的局面；而如果大家的素质普遍较低，那么大家一起共事可能是将彼此的缺点全部暴露出来，反而影响事情的发展。事实证明，“铁哥们”之间不宜共事。
一个拥有“铁哥们”的人，往往是为了能够更好地生存，更好地成就事业。一个人想要做出一番成就，必须有几个得力的助手，但这个助手最好不要是“铁哥们”。三国的曹操，为人狡猾多疑，几乎没有“铁哥们”帮他。但他用人有方，规避了朋友间可能造成的不愉快，成就了一番功业，别人只能望其项背。
“铁哥们”更像是一种精神上的支持，存在于心中，而不是为了追求现实生活中的物质回报。当我们拥有真正的“铁哥们”、真正的友谊的时候，无论遭遇什么挫折，我们都会充满信心，勇往直前。
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