30几岁的你对现在的工作满意吗？老板是否对你赏识有加？当老板交代给你一项在其他员工看来是不可能完成的任务时，你选择的是退缩、逃避，还是勇敢地接受挑战？
这些都是每个职场人士应该经常思考也经常会遇到的关键问题。具有勇于向“不可能”完成的工作挑战的精神、信心和勇气，是一个员工获得成功的根本基础，也是他晋升加薪的重要砝码。
可以试想一下，有这样一位员工，他的各方面条件都不错——不但博学多才，而且具备种种令老板赏识的技能。但他有个致命的弱点，那就是不敢面对挑战，或者是缺乏应对困难的信心，平日里总是循规蹈矩、谨小慎微和随遇而安。遇到一些“麻烦”事时他尽可能地躲得远些，唯恐自己会被“不可能”撞得头破血流。可以想象，这样的员工在自己的职场道路上只能留下越来越平庸的脚印。
里克和柯恩同时进入一家开发、销售电子产品的公司。里克毕业于一所著名的电子工业大学，研究生学历；柯恩学的是贸易专业，学历是本科。两年后，柯恩升为销售部的主管经理，里克却仍然是一名普通员工。
在圣诞节的宴会上，一位老员工小声地问身边的总经理：“里克是硕士毕业，所学专业又与我们的产品吻合，你为什么提拔了柯恩而不提拔他？”
总经理微微一笑：“虽然柯恩的学历没有里克高，但他身上有一种拼搏的精神，敢于挑战困难。无论交给他什么任务，他总是完成得十全十美。而里克虽然学历比较高，才能也在柯恩之上，但他不敢去挑战困难，碰到问题不是第一时间去解决，而是逃避。”
西方有句名言：“思想决定命运。”不敢向高难度工作挑战，就是对自己潜能的画地为牢，自我设限。这种思想最终结出的果实只是让自己无限的潜能转化为被抛上沙滩的鱼——挣扎、干涸而死。
提起麦当劳，可谓是家喻户晓。说到它的崛起，就不能不说到创业元老麦当劳兄弟二人——莫里斯·麦当劳和查德·麦当劳。
在20世纪20年代，这一对心怀跳跃之心的“不安分”的小青年，毅然告别乡村老家，勇闯美国著名影城好莱坞。
1937年，历经多次挫折后的兄弟二人，抱着永不服输的念头，借钱办起了全美第一家“汽车餐厅”，由餐厅服务员直接把三明治和饮料等送到车上——也就是说，麦当劳兄弟二人最初办的是路边餐馆，定位于服务到车、方便乘客的这种经营方式。
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