马云不但要使阿里巴巴持续地生存和发展下去，在他心中还有这样一个伟大的理想：“我们要创造一个中国人自己的、最伟大的公司。2009年，在阿里巴巴10周年庆典的时候，我们要进入世界500强，我们要做102年的企业。”
马云用他的“伟大理想”鼓舞着他的全体员工：“我们是群平凡的人，但在做不平凡的事——运作一个有东方智慧、西方商业理念，参与世界性市场竞争的中国企业。”通过这一目标，马云成功“燃烧”了3000人，吹响了整合的号角。“创办一个伟大的公司，靠的不是一个leader，而是每一个员工。我不承诺你们一定能发财、升官，我只能说--你们将在这个公司里遭受很多磨难、委屈，但在经历这一切以后，你就会知道什么是成长，以及怎样才可以打造伟大、坚强、勇敢的公司。”
马云一直要把互联网带入网商时代，并把它作为全体阿里人的终极使命。为了实现这一使命，阿里巴巴的文化热情、透明而又简单。
曾经在微软待过的阿里巴巴人力资源副总裁邓康明表示，阿里巴巴的文化具有鲜明特色，没有一家公司像阿里巴巴这样在实践中不遗余力地落实自己的价值观。“用价值观来统一思想，通过统一思想来影响每一个人的行为，最后形成合力。”马云说，“互联网业务是需要所有人齐心协力打出来的，没有人可以在互联网公司按部就班，互联网公司需要跨部门的配合，要靠团队力量。”
精彩点评
每个人对于自己的理想都会设定一个大概地实现期限，几乎所有人的理想都是基于自己的有生之年来设计的。很少有人会把自己的理想设置得超出了自己的生命期限。而马云却郑重地喊出了“要做102年的企业”这句话，以马云现在的年龄来看，我们可以肯定马云不至于“自信”到非要让自己活到一百五六十岁。因此我们说马云的理想是伟大的，因为他的理想不是为了他个人设计的，而是阿里巴巴整个团队整个企业的理想。
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