最后，在大学生失业者中，我们必须看到，有一部分属于自愿性失业者，即不满意于已有工作机会而继续寻找工作的大学毕业生。自愿性失业者之所以放弃毕业时的就业机会。这是因为已有的就业机会低于他们的期望值，同时他们预期到未来会有更好的就业机会。在此情况下，一旦选择毕业时的就业机会，就很难随时退出，从而不得不放弃未来更好的就业机会。
可见，自愿性失业者宁愿放弃已有的工作机会，是为了寻求满意的工作，这其实是一种出于长期利益最大化的理性选择，而绝不是盲目行为。从这个意义上说，自愿性失业者并非真正的失业者，不应该把他们计入大学生失业者之中。所以说，目前公布的大学生一次性就业率无法反映这一情况，对大学生失业程度有一定的夸大成分。
如果，今天你作为一名大学生，发生了“失业现象”不要自卑，也不必一定急于马上就业。因为从人力资源配置的角度看，大学生失业现象是人力资源自由流动的结果，反过来也为人力资源的自由流动扫除了障碍，创造了更充分的条件，同时也具有一定的人才储备作用。从这个意义上说，大学生失业现象并非完全是人力资源的浪费，相反在某种程度上能够促进人力资源最优配置。
当然，大学生也应该更好地适应社会，早日解决自己的就业问题。从学校到社会的这一步跨越，大学生要注意哪几点才能摆脱“失业”呢？
首先，需要找一个好的方向。什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。是销售环节、市场策划环节、研发环节，还是生产环节？你应该结合自己的实际情况来判断该进入哪一个环节才是最有利的。
其次，你需要跟一个好老板。正所谓跟对人，做对事。好老板的标准很多，关键是你要设法跟上一个在公司处于强势地位，而且能给你帮助和指导的老板。跟了一个弱势的老板，你的前途就很容易被耽搁了。
再次，要做一个优秀的员工。优秀的员工需要和领导建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情，你也认为紧急，你得和他劲儿往一处使；你得具备从上级那里获得支持和资源的能力，如果累死累活，老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件和能力；还要有能力有效地管理团队，公平合理地控制分配团队资源。
最后，一定要给自己一个准确的定位。要清楚自己的定位和职责，别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立作决定，要有承受压力的能力。严峻的工作条件下，能坚韧不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力实现甚至超越目标。
做到了这几个方面，你就会发现，你永远都不会“失业”！
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