给上司留有面子
在向上司提出意见时，所提的必须是积极的、有建设性的言论，切忌不负责任的空谈。另外，在提出意见时，不要有损于上司的尊严，不能让上司“下不了台”或表现得比上司还要精明。同时，不要强调自我的私怨，不要让你的上司认为：这家伙只是为了自己的私欲，才提出这个意见。
其实，一般有能力的上司都会很积极地采纳他认为可行的意见。只要方法正确，态度恳切，上司不会为难你。所以，也不要认为有意见提出来也没用，反正上司不会采纳，觉得提意见是自找麻烦，从而逃避提出意见，这只能说明你是一个缺乏勇气的人。这样的人难以得到上司的信任和好感，事业上也难以有所建树。
讲话不要故作神秘
站在角落里讲话会让大家感觉到你们有秘密，让别人产生一种“他们不怀好意，把我排斥在外”的心理暗示。
有一次，一个总经理到下属部门去检查工作，一个主管跟他说：“能不能借一步说话？”似乎有什么不好说的事情需要探讨。总经理马上就暗示他说：“小王，我们都是主管，到角落讲话，人家就会认为我们在谈秘密。”
讲话尽量不要关门。很多公司设计办公室，隔间那个不透明的部分大概只有桌子那么高，上面的部分全部是透明的，这样做的意思不是防止员工睡觉，而是为了让大家不要有隔阂、相互封闭。但是现实中还是有很多领导在讲话的时候，不但喜欢关门，关门前还要伸出头去左右看一看，这个动作给人一种防贼偷听的感觉，非常不好。
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