一位伟大的企业家说：“用人应该看到他的优点，必须尽量发掘他人的优点。当然，发现了缺点之后，也应该马上纠正，以七分心血去发掘优点，用三分心思去挑剔缺点。”
当然，我们在应聘的时候不要奢望hr会去想方设法找你的优点，他们都只是在看你表现出来的优、缺点，你的表现怎么样，他就觉得你是什么样的人，因此你要集中精力去扩大自己的优势。
有个笑话是这么说的，两个好朋友在一起聊天，其中一个说：“我今天比赛赢了网球冠军和游泳冠军！”朋友听了，惊奇地问他是怎么赢的。他说，他和游泳冠军比赛打网球，和网球冠军比游泳，就都赢了。当然，这是一个笑话，但是这和我们小学时候学过的“田忌赛马”的故事却有着异曲同工之意——我们要懂得以自己的优势去比掉别人的弱势。
的确，在绝大多数人都很平凡的时候，你要是很突出，那么你就胜利了。比如说在找工作时，你可以分析你的绝对优势，选择那些正好适合自己的职位去应聘。但大家要明白的是，毕竟每个人都是有缺点的，我们要善于管理自己的不足方面，将其尽量做好或者把它转化为自己的优点。
在肯尼迪竞选美国总统的过程中，他的年轻和不够成熟的外貌成为一项受人攻击的不利因素。当时的众议院里有几个民主党人，经常攻击肯尼迪是乳臭未干的孩子，发言人萨姆·雷伯恩就是其中之一。对于这些攻击，肯尼迪只是付之一笑：“可能萨姆·雷伯恩认为我还年轻。但对于一位年逾78岁的人而言，他看到的大部分人都是很年轻的。”还有一次，他的对手哈里·杜鲁门在演讲时说：“我们需要的是一个极其成熟的人。”这位前总统的话锋公开针对肯尼迪。肯尼迪的回应机智、敏捷而又不失逻辑，他说：“如果年龄必须要作为选择领袖的标准，那么美国将放弃对44岁以下所有人的信任，而这就意味着我们要阻止杰斐逊起草《独立宣言》、华盛顿指挥独立战争中的美军、麦迪逊发起《宪法》的起草以及哥伦布去发现新大陆。”
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