多聆听，与别人协商，让自己成为更有力量的领导者类型。
在你出手干涉以前，先让别人把话说完，同时对他们的见解给予应得的鼓励。
发生争执时，要扪心自问这是否值得，当你恫吓别人时，反问自己是否愿意善后。
别太快断了自己的后路，失去的会重新获得，惹怒你的人需要为他们犯下的每一个错误而付出代价，也许你仍有可能从他身上得到对你有利的东西。
对许多人而言，你的威胁、激烈的长篇大论和火爆的脾气只能代表没有效率，不管这些行为在你眼中是多么的有趣。
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