凯菲尔很后悔，但现实就是这样，有些东西失去了就再也回不来了。他失去的是对公司的忠诚，难道还敢奢望公司再相信他吗？暂时无论什么原因，一个人只要失去了忠诚，就失去了人们对其最根本的信任。因此，不要为自己所获得的暂时利益沾沾自喜，其实仔细想想，失去的远比获得的多，而且你所获得的东西可能最终还不属于你。
忠诚是一个人无论何时都不能放弃的精神，这不仅是个人品质问题，也会关系到公司和企业利益。忠诚不仅有道德价值，而且还蕴含着巨大的经济价值和社会价值。一个对企业忠诚的员工，能给他人以信赖，让老板乐于接纳，在赢得老板信任的同时，更为自己的职业生涯带来莫大的益处。与此相应，一个人若失去了忠诚，就失去了一切——失去朋友，失去客户，失去工作，因为谁也不愿意与一个不能信赖的人交往。尽管现在有一些人无视自己的忠诚，不顾一切地追求眼前的利益，但是，如果你能仔细地反省自己的话，你就会发现，为了利益所放弃的忠诚，将会成为你人生和事业中永远都抹不去的污点。试想，如果要一生都背负着这样一个罪名活着，那该是多么痛苦的事情。
管理大师李·艾柯卡，在面临重重危机之时受命于福特汽车公司。他大刀阔斧地进行改革，使福特公司走出了危机。但是公司的董事长小福特却对艾柯卡进行排挤，这使艾柯卡处于一种两难的境地。不过，艾柯卡说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍很欣慰自己为福特公司所做的一切。
“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”艾柯卡这样说。正因为如此，艾柯卡不仅以他的管理能力折服了员工，而且也以自己的人格魅力赢得了信赖。
的确，员工需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智。对公司忠诚，实际上是一种对职业的忠诚，体现了一种对承担或者从事某一种职业的责任感，也是对自己负责。公司需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩靠忠诚的员工全力创造，企业的信誉靠忠诚的员工用爱心维护，企业的力量靠忠诚的员工团结凝聚。只有企业有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现，人生才会大放光彩。
有人把企业比作是一条船，老板是船长，员工是水手，甚至只是一名乘客，但毕竟踏在同一条船上。同乘一条船，方向相同，目的地相同，大家的命运也相同，正因为前面的路还很远，前面的风浪还很大，所以，才应该清理一下船舱、检修一下机器，选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的忠诚水手来担当远航的任务。这个时候，就需要大家携起手来，忠诚于集体，齐心协力地把船引领到更宽更远的海洋。
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