在ibm，曾广泛流传着一个关于“野鸭子”的故事。这个故事源于丹麦哲学家索伦·克尔凯戈尔。他讲述过这样一个故事：一个居住在新西兰海边的人，总是喜欢在每年深秋转冬时，一个人注视着野鸭子成群结队地向南方飞去。他觉得这些野鸭子很可怜，于是就在附近修筑了一口池塘，并准备了一些鸟食，希望可以让野鸭子们免去迁徙生活的劳顿。不久，有些野鸭子在每年深秋的时候就不再辛劳地飞往南方，而是在这个人准备的池塘里过冬。
渐渐的，越来越多的野鸭子来到这个池塘居住。它们不用再为生活发愁，也不用担心会被冻死或者是饿死。就这样，三年过去了，野鸭子们变成了十足的家鸭，臃肿而懒散，再也不能展翅高飞了。
在这个故事的最后，克尔凯戈尔留下了这样的名言：野鸭或许能被人驯服，但是一旦被驯服，野鸭就失去了它的野性，再也无法海阔天空自由翱翔了。人也是如此，一旦失去主动性，也就失去了各种机会。
在职场中，总会有这样的一些人。他们或者平淡本分、老实规矩，认为付出多少就应该得到多少回报；自己的工作完成就好，多余的工作绝不去做。此类人每天按时上班下班，做事中规中矩，职责之外的事一概不予理会。
还有一些人怨天尤人、牢骚不断，是典型的悲观主义者，消极倦怠的工作态度使他们难以有所作为。他们最常做的事就是抱怨，抱怨公司的老板太苛刻；抱怨工作时间过长；抱怨公司的管理制度过严……抱怨使他们摇摆不定，他们不停地为自己工作上的失误寻找借口，最后，他们自己的发展道路越来越窄。抱怨使这种人思想肤浅，心胸狭窄，也使他们与公司的理念格格不入。其实，这种人很可能是一个有着优秀潜质的人，但他常常消极懈怠、自我设限，让自己的潜力根本无法发挥出来。
还有一些人充满自信，积极主动。在企业中，最忙碌的就是这种人，他们的身影无处不在，总是热情地和同事打着招呼；精力充沛，积极乐观。他们对工作充满了自豪感，对自己充满自信。这种自信透露出的是热情与乐观，这种情绪不仅会感染其他人，也会使与之交往的人产生一种信赖。这种人才是公司的中流砥柱，可以说，一个公司的成败与否，与这部分员工有着直接密切的关系。
瑞特·福伊是希尔顿家园套房旅馆的夜间值班员。一天晚上，瑞特接到一位女士的电话，她的父亲正住在家园旅馆。她提出一个特别的请求，因为第二天是父亲节，她想为父亲订一份他最爱吃的早餐：薄煎饼、鸡蛋、熏肉。
但家园旅馆没有配套的饭店。所以瑞特在早晨7点下班后，驱车到附近的一家饭店，按要求买了指定的早餐。他又额外买了一张卡片，用一支蜡笔在上面写道：“来自爸爸的乖女儿。”然后他开车返回旅馆，把餐盒送到又是惊讶、又是感激的父亲手中。
顺便提一下，这次到位的服务为瑞特所在的旅馆赢得了一单大合同。
从瑞特的故事可以看出，当你发挥工作的主动性时，就会想方设法主动解决问题，更好地完成你的工作。你的积极付出终将会给予你丰厚的回报。
当下的觉醒
每个雇主总是在不断地在寻找能够助自己一臂之力的人，同时也在淘汰那些无用的人。那些不能胜任、没有敬业精神的人，都将被摈弃在职场的大门之外。
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