有的能力的员工迟早会得到老板赏识
每个人都能在自己的岗位上有所发挥，不管他所工作的机构有多庞大，甚至也可以不管它有多么糟糕，个人在这个机构中都能有所作为。上司可能对员工的出色表现设置障碍，或对之视而不见，或者不能充分赏识和鼓励；也可能愿意对员工进行培训，改善他们的业绩，并给予奖励。但不管环境如何，最终，卓越的工作表现还是员工自己抉择的结果。
想一想，你在工作中为顾客和同事带来了喜悦还是给他们增添了烦恼？你是帮助自己的组织与其目标更近一步还是与它背道而驰？你的工作表现是因循守旧还是不断创新……
没有人能阻止你选择卓越。在每一天结束的时候，关键的问题只有一个，那就是你做了什么有意义的事。
可以说，没有不重要的工作，只有看不起自己工作的人。可能正是基于这一点，《福布斯》杂志的创始人、传奇人物b．福布斯才会说出如下一番话：“做一个一流的卡车司机，比做一个不入流的经理更为光荣，更有满足感。”
理查德对吉姆说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”吉姆建议道：“我举双手赞成你这么做。这个破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开还不是最好的时机。”
理查德问：“为什么？”
吉姆说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”
理查德觉得吉姆说得非常在理，于是开始努力工作。经过半年多的努力工作后，他有了许多忠实客户，业绩不断上涨。再见面时，吉姆对理查德说：“现在是时机了，要走的话要赶快行动。”
理查德淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
其实这也正是吉姆的初衷。他的原意是想让理查德明白，一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于现在的位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
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