在研制过程中，他又和生产第一线的工人团结合作，终于一同攻克了一道道难关，在1954年试制成功日本最早的晶体管收音机，并成功地推向市场。索尼公司由此开始了企业发展的新纪元！井深大就好像一个足球队的队长，在企业中充分地发挥了灵魂的作用，调动了每一个员工的积极性，把团队的力量发挥到了极致，终于取得了伟大的成就。
日本企业文化的主要精神是团队合作精神。也正是这种团结、协作、同甘共苦、休戚与共，甘愿为团队、民族、国家不计个人得失，勇于奉献和勇于牺牲，就是以民族精神为主导的企业精神，使日本创造了世界经济史上的奇迹。1986年,日本的国民生产总值达19000多亿美元，仅次于美国，位居世界第二位。到1987年汽车产量达1200万辆，如果说1909年至1987年“汽车王国”的称号属于美国，那么1987年后，此称号当之无愧地属于日本。
德国足球队在世界上是最优秀的足球队之一，被誉为“日尔曼战车”，然而令人惊异的是,在这样一支传统的优秀球队里，却极少有技术超群的个人球星。和意大利、巴西等国家的球队相比，德国的球员都显得平凡而默默无闻，有些德国国家队的球员竟然还不是专业运动员！然而，这并不影响“日尔曼战车”的威力，他们频频在世界级的比赛中问鼎冠军，把意大利、巴西、英国、荷兰等足球强队撞翻拉下马，谁也不敢轻视“日尔曼战车”的威力。原因在哪里呢?
一位世界著名的教练说：“在所有的队伍当中。德国队是出错最少的,或者说，他们从来不会因为个人出一点差错，从整个的球员看，德国队是脆弱的，可是他们11个人就好像是由一只大脑控制的，在足球场上，不是11个人在踢足球，而是一个巨人在踢，对对手而言那是非常可怕的。”全队拧成一根绳子，发挥团队的最大力量——这就是德国队的秘诀！
一滴水，只有溶入大海，才永远不会枯竭，一个员工，只有充分地溶入到整个企业、整个市场的大环境当中，他才能充分地发挥，才能创造最大的经济效益。
以科技分工为主导，以团队精神为灵魂的现代企业不需要独行侠，因为他们过于炫耀个体的力量，而忽略了整个团体，他们以为，凭借自己拥有的资本，完全可以力挽狂澜于即倒，扶大厦于将倾。可是他们却忘了，凭借一己之力想要包打天下者不是在螳臂当车，就是在痴人说梦，而只有团结协作，才是我们的不二选择。
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