平白无故挨老林的骂，我却不敢吭声，这是因为他女儿的缘故，也许我是有点饱汉子不知饿汉子饥吧？总之，我已经意识到，目前这家公司所存在的最为严重的管理问题，就是老林。事实上许多公司真正的问题确实是出在老板身上，我曾经在一家台湾公司认职，那家公司的员工走马灯一样的更换个不停，员工能够做得最长时间也不过是半年，我却硬是在公司里消磨了一年半的光景。突然有一天公司里的一个台湾高管找我谈话，询问我大陆的员工为什么素质如此之差，我向他讲解不是员工的素质差，而是他的管理理念出了问题，深圳人才济济，却找不到一个能够适应这家公司的员工，你说这到底是谁的问题？但当时那位台湾高管立即反驳了我，他断言：是大陆人的教育出了问题，正是大陆的荒谬绝伦的奴化与好斗的意识形态教育及独生子女政策使得年轻人丧失了与人合作的基本能力。说实话，他这个结论我一时之间还真找不到反驳的理由，只好默认。
这就是我当时和老林所开的那家公司的情况，这也是我不惜一切努力想把那小家伙留在身边的原因。我已经意识到这家公司在市场上很难会有什么作为，我必须要为下一步的东山再起做好人力资源的准备。
我带着这个小家伙，还有老林女儿我们三个跑到北京，跑到上海，参加各种形式的高新技术产品展销会，卖力的推销我们自己的软件。这个过程远比想象得更要艰苦。每到一地，都是我和小家伙担纲主力，一遍又一遍的对用户们讲解软件的使用及作用，尽管有一套成熟的话术，但说到最后，常常会说得我嗓子沙哑。有时候说得过于疲劳，上床后死人一样躺倒就睡，老林女儿那死丫头又阴坏，不仅不说付出点温柔让我长点精神，还经常节外生枝配合着她老爹修理我，让我总是不由自主的想起她来。
她一个人在家中，过得肯定不会开心吧？
这样的日子。
就这样折腾了多半年，小家伙终于慢慢的上了手，成为了我最靠得住的助手。而到了这时候，我和老林及他女儿的蜜月期，也进入了尾声。
公司既然已经上了轨道，决裂的时刻也就到来了。
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