管理的金科玉律

    蘑菇定律（1）

    初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。

    “蘑菇定律”的编写

    “蘑菇定律"是组织对待初出茅庐者的一种非常适用的管理方法，初学者被置于阴暗的角落，浇上一头大粪，任其自生自灭。阴暗的角落指不受重视的部门，或打杂跑腿的工作；浇上一头大粪也就是无端的批评、指责、代人受过；而自生自灭就是得不到必要的指导和提携了。

    有这样一种说法，说“蘑菇定律”是19世纪70年代由一批年轻的电脑程序员“编写”出来的，这些人对人们的误解和漠视已经司空见惯，所以在这条“定律”中，自嘲和自豪参半。

    漫漫人生，很多人都会有一段“蘑菇"的经历，但不一定是什么坏事，尤其是当一切刚开始的时候，当上几天“蘑菇”，能够消除很多不切实际的幻想，更加接近现实。对一个组织来说，新进的员工都是一张白纸，能力和经验没有太大的区别，所以给员工的起薪和工作都不会有太大的差别。

    无论多么优秀的人才，初次工作都只能从最简单的事情做起，“蘑菇”的经历对成长的年轻人来说，就像蹒跚学步时的跌倒，是学会走路必须经历的一步。

    所以，刚踏入社会的年轻人必须面对的一个问题就是：如何尽可能地从中吸取经验教训，高效率地走过生命中的这一段历程？

    这值得每一个年轻人好好思考一下。

    从平淡中学习成功

    很多刚刚走出校园的年轻人，总是认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，无法委以重任，薪水不高是很自然的事情，于是他们就有了许多抱怨。

    一旦得不到重用，工资当然也就不在他们预期的范围之内，曾经在校园编织的梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，于是工作时就采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。

    因此，对于这些初出校园的大学生来说，参加第一份工作时必须消除不现实的幻想，他们应该认识到，没有任何工作是卑微的。

    从斯坦福法学院毕业后，卡莉?费奥利娜（惠普公司董事长）找的第一份工作是在一家房地产投资经纪公司任职。她有个职务，但不是“副总裁"，而是“接线生"。她接电话、打字、复印……尽管她的父母给予她一切关心与谅解，尽管这并非他们所希望看到的、一个斯坦福毕业生的事业。

    但费奥利娜发现，任何事情都能让你学到不少东西，关键在于你是否选择了学习。