第二轮面试是我有史以来经历的最惊心动魄的面试了。一个半小时，两个case，两个面试官。第一个面试官是一个从mckinsey跳过来的manager。他无比的爽朗，上来就对我的简历，以及所有北大学生的简历痛批一顿，然后宁死也不相信duke会愿意录取我并且给我奖学金，甚至当着我的面在简历相应内容的旁边连打了三个问号，并在顺带说了一句“你长得像李光耀”之后开始进入了case intervieer，人很nice，看到我的宝洁实习就和我聊了一下宝洁。然后给我的case是关于ge生产的其灯丝500年烧不断的灯泡是否该投放市场的问题。分析过程中需要做不少的图，包括产品生命周期，边际效应等等，蛮有意思的。
最后一轮是见两个principle，都是之前从a.t.kearney跳过去的。由于他们知道我已经有monitor的offer，大部分的时间都在尝试说服我，而且其中一个principle对monitor还十分的不尊敬，让我感觉他极不professional。虽然他们最后给了我offer，但是我的心早已是monitor的了。虽然roland berger国内的业绩很好，几乎和mckinsey打个平手，但是monitor的国际客户质量要高不少。在一个咨询公司里面，公司的客户对于一个entry level的成长也是很关键的，所以最后我还是不得不和roland berger告别了。
但是这个面试却是我收获最大的面试。我觉得我在整个过程当中做得最好的就是第二轮和经理据理力争。在case interviegressive，但是也不能显得任人宰割。我从来都相信，i don’t beg for the offer, i invite the offer. 做人要有原则，面试也是一样的。
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