对于冗余人员，你提供哪些再培训以及咨询/建议信息？
瘾君子
你的公司对员工上瘾的政策是什么？如何定义？
关于工作中醉酒的政策是什么？如何衡量？
如果员工处于可能会给别人的安全和健康带来危险的情绪激动状态，你是否会检查他们有没有服用包括酒精在内的能够改变情绪的东西？
你对那些测试结果为肯定答案或是醉酒的员工采取什么处罚措施？所有员工都知晓这些惩罚措施吗？
公司对吸烟采取什么措施？是否一直得到很好的贯彻？
饮食和体重
公司在营养方面——比如食堂/饭店——的政策是什么？最近是否复查过？
犯罪
在重要部门被盗走所有计算机设备——包括所有的录音带、其他备份存储设施及相关媒介——之后，你的公司如何继续经营下去？
对于公司间谍、电子窃听以及其他信息损失，你有什么保护措施？
你的业务在面临攻击时是否安全？
人口老龄化
你是否根据人口统计的变化重新审查退休政策？
你是否考虑过取消强制性的退休年龄?
你在招聘新成员的时候是否歧视老年人？
你是否考虑要改变工作形式和时间来吸引年长的人们加盟？他们就业时间更长，更具忠实感，更成熟，经验也更加丰富。
你提供的养老金是否够多？如果不是，那么你的员工是否意识到他们或许需要自己存钱来解决问题？
你是否准备从那些社会成本即将上涨的国家迁出，或者准备进入发展中的老年人市场？
医疗保险措施
鉴于国家公费医疗减少，你的公司给员工提供的医疗保险服务是否和其他公司准备提供的一样？
你的公司是否为有情绪问题的员工提供支持，从而提高生产力，增加员工对公司的忠诚度？
你的公司是否认真考虑到改善健康的问题，尤其是在患病风险较高的国家里的艾滋病问题？
狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。
本章未完，请翻开下方下一章继续阅读