4.让“一号”感到缺了谁就是不能缺你这个地球缺了谁都会照常运转——这是不把谁谁当谁谁的最好说词。殊不知对团队而言，缺了有用之才，这个团队就无法正常运行！两个概念，经常被人混淆，也经常因为这样的混淆而误了事。你自信自己是团队中一块最难得的人才吗？如果是，你就未偿不可大胆地向“一号”说明你的提升会使他得到好处。比如，可以告诉他，你的权利的扩大会使你为他乃至整个团队完成更多的工作，可能更有效地处理你手头上的事情。总之，要让“一号”真切感受到地球没了你可以照常运转，但团队缺了你就转不了。
5.一次不行，还有下次就像对待高考，一次不行，复读再考——只要努力，机会总会有的。职场升迁从某种意义上说和参加高考一样。尽管这次晋升的竞争中，“王冠”最终戴在了别的同事的头上，你也不要因此沮丧和不合作。你的每一个表现，都看在别人的眼中。因此，你要表现出大将风度，不以一城一地之得失而或喜或悲，应该把眼光放长远些，为下一次晋升机会的来临做更充分的准备。俗话说：“生于忧患，死于安乐。”“二号人物”作为团队中不可或缺的管理者，如果你升迁落榜后能把每件事情都做得很完美，“新一号”怎么会不垂青于你呢？
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