追求的收益
我先前已提高,激情的好处有二方面:提升经验品质并帮助我们达到人生目标。但我们真正想要地是什么,当然只有你自己才能回答这个问题,但长久以来,我们所渴盼的东西经常被混在一起,被冠上“成功”的笼统称呼。财富、地位、权力和安全感一度是成功的基本要素,如今已不复如此。二十五年来的工作经验让我发现,如今成功的定义涵盖更多的非传统要素。尽管多数人仍渴望部分或全部的传统成功要素,但昨日的成功定义已屈服于今天的成功定义,内在含义高于外在炫耀。
在生活日趋忙乱下,这种改变似乎相当讽刺。我们所做的许多事—到处奔波、搜集过多资讯—似乎都属于一些我们不再重视或较不重视的事情。虽然我们接受这些习性,却寻求建立收益新观念的方式。二十世纪末影响最深远的改变是对自由的渴求,不但要求财务自由,也要求不受主管、官僚气息、时间拘束的自由。我们希望自给自足,自当老板或和朋友合伙。工作安全感已成为过去,自己当老板让我们可以调整时间应付各种生活需求。许多企业创造更有弹性的工作环境,让员工享有更多的自由,就是因应这种需求。由于时间有限,所以我们更珍惜经验经济,也就是我们希望能充分利用时间。但这不表示我们要拒绝电视的诱惑,过着单调的生活,而是我们必须在在健身房、办公室、起居室之间做有效的时间分配。如果你打算挑灯夜战把一份计划赶出来,先确定这件会得到公司的肯定。如果你打算看一本书,先肯定这是一本好书。这就是所谓的时间投资报酬率,时间报酬率愈高表示满意度愈高。
许多人找的是多少可以反映个人技能和个性的工作,所考虑的也是投资报酬率。如果我们想充分利用自己的工作经验,就该选择适合自己兴趣和能力的工作。这听起来似乎理所当然,但工作选择有时候并不是依自己的喜好,而是基于现实或惯例的考虑。到工厂工作,是因为工作地点近,要么家人曾经在那儿上班,当会计师图的是稳定的工作。以前的人不管表现、能力如何都可以领到薪水,但在今天,除少数例外,没有表现和才干是混不到饭吃的。竞争白热化,客户流失迅速,老板吹毛求疵,在如此高压力下,为什么不选择自己所擅长的领域,让自己有较大的胜算。
自由、弹性、时间投资报酬率最大化、生活和工作进一步整合等收益的新定义,等于肯定激情是实现这些目标的手段之一。这些新定义等于承认人生短暂,时间宝贵,没有必要把时间虚掷在让自己不高兴或浪费精力的事情上面。我们希望自己的一举一动都具有意义,但是否有意义,就看它是否反映了内心的。
这种感觉可强化较为浪漫的收益观念,也就是不受金钱或时间牵制的收益。许多人都希望财务稳定,也希望精神状态稳定。我们对人际关系注重的是质,而不是量,希望能建立久远的关系,而不是我们希望有所成就,这指的不是奖牌或金钱,而是足以印证我们潜力的成就。
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