头点燃了一支烟。
“作为秘书，要完全消除妒忌心是很难，但是，如果一个秘书妒忌心太强，就会影响工作，因为秘书自己往往也处于是非漩涡之中。有些时候，如果控制不好自己的妒忌心，利用自己的有利条件去拨弄是非，甚至狐假虎威，打击报复，那就非常非常的危险。”
的确，嫉妒往往使人变得偏激，甚至做出非常出格的事情来。
我点点头，给他的杯里加满了水。
“小于，我知道你是怎么想的。从严格意义上讲，你对珍妮的妒忌心理并没有完全被克服，你只不过是暂时把它压抑了罢了。”
我感到自己一阵脸红。我的确是在用一种吃不着葡萄就说葡萄是酸的想法在控制自己。头不愧是头，看事情就是能入木三分。
“小于，你必须摆脱嫉妒这种恶劣情绪。首先，应该停止自己和别人的比较，正视自己的差距，然后扬长避短，去发现和开拓自己的潜能，不断充实和提高自己，改变现状。要有‘你强我要通过努力比你更强’的积极心态，不要有‘我不强也不能让你强’的消极情绪。冷静、达观，从病态的自尊中解脱出来，认识到每个人都会‘自得其所’，各有归宿。这样就能达到一个新的思想境界，不当情绪的俘虏，从嫉妒的泥淖中自拔出来。其次，对自己要有一个客观的、恰如其分的认识，在制定自己的目标时，既不好高骛远，又不妄自菲薄，把长远目标与近期目标有机地统一起来，脚踏实地一步一个脚印地往前走。在这种职场竞争中，要能审时度势，扬长避短。一个人的需求、兴趣和才能是多方面的，如果在实际工作中注意挖掘，那么，很可能会出现‘柳暗花明又一村’的局面。这样不仅能增加成功的机会，减少挫折，而且会打下进一步发展和取胜的好基础。当然，成功了固然可喜，失败了也问心无愧，如果从中悟出了一番道理，或者在竞争中学到了知识，增长了才干，那么这种失败或许更有价值。”
听着头滔滔不绝的大道理，我也不知道自己到底明不明白。作为秘书，有妒忌情绪是不好，这我知道，但如何克服自己的妒忌情绪，听他这么一大通说教，我似乎反而越来越糊涂。
“小于，我告诉你一个克服妒忌心理最简单而又最有效的方法，那就是为珍妮喝彩！”
头也意识到自己对我说的那一通大道理，没有什么效果，所以调整了“战术”。“的确，不只是我这个经理，就是公司的几位老总都认为你是个不错的秘书，虽然进公司的时间比珍妮还晚一年，但无论是业务水平还是工作态度，都比珍妮要强一些。不过，珍妮也有珍妮的优点，虽然她灵活性不是很强，但办事认真踏实，而且已经拿到了助理会计师证，所以，调她去出纳部门作负责人，我也认为她比你更合适，你说是吗?所以，作为同事，也作为朋友，你应该为她的进步而喝彩！”
我从心里感谢头给我的指点，真正使我解除因妒忌带来的烦恼。如果我当初也像珍妮那样抓紧时间学习，也许我也会有机会。看来今后更得抓紧时间学习。
“小于，你大概还不知道，我们秘书部门的人由于机会比别的部门多得多，我们也是其他部门妒忌的对象。”
这一点我有感受。
头说：“对于我们秘书来说，缺的不是机会，往往是不懂得如何珍惜和抓住已经到来的机会。”
我真正明白头找我单独谈话的目的了。
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