一些卓越的企业都将共同价值观视为企业的法宝。通用电气公司这个具有百年优秀文化传统的企业，就将价值观作为激发员工的工作热情和创造力的法宝。在通用电气公司，管理者认为价值观的重要性应该在业绩之上。在选拔管理者和实施奖惩时，他们将价值观作为考虑的首要因素。他们会对那些坚持公司的价值观而又能够完成业绩指标的经理加以提拔，而不能坚持公司的价值观又不能完成业绩的经理，则会被立即解雇。如果是坚持了公司价值观却没有完成业绩指标，则公司会再给一次机会，但是对于那些没有坚持公司价值观的，就算完成了业绩指标也不会再留用。对于普通员工的晋升，管理者也会将坚持公司的共同价值观作为最重要的评价标准。
正是这种对共同价值观的关注，将所有员工的积极性极大地调动了起来，引导他们自动自发地为企业的发展而努力。
企业的共同价值观就是员工一致认同的公理，这一价值观在企业的规章制度中得到体现，使得员工们共同遵守，坚决执行。在共同价值观的引导下，员工们的工作就会变成一场集体舞蹈，每一个人在自己的位置上积极努力，整个企业将会形成巨大的凝聚力，所有的员工将团结一致，共同为企业的发展而奋斗。
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