学习秘诀一:带着问题学习
什么知识值钱?有用的知识。
什么知识有用?能解决实际问题的知识。
几年前在清华经管学院讲《战略实战》课程的时候,接触了100多名优秀的mba学生。给我留下深刻印象的是这样一个同学:他可能和其他同学一样聪明,但他肯定比别的同学更勤奋。他告诉我,他在正常的mba课程之外,还在准备一个拿房地产行业从业资格的考试,同时也在上一个考会计师证书的补习班,好像在此之外还有一个他正在学习的拿证课程。我问他:你学这么多东西,将来打算干什么?他的回答是:正因为我不知道将来要做什么,我才学这么多,不定哪个就能帮助我找到好工作。
我发现在我们的周围有两类人:
一类是不爱学习的人。这一类人只是在重复自己的工作,靠已掌握知识、吃老本来维系自己的生计。在一个公司里,这样的员工很难得到升迁,因为他无法给公司带来改变,带来创新的价值。这样的人不但得不到升迁,还很可能是最先被淘汰一批人。
而另一类人则非常热爱学习,像前面提到的这位清华学生一样。我们会发现很多公司里很多人都报考了五花八门的课程,让这些课程挤满了自己的业余时间。但有意思的是,很多非常热爱学习、不断学习的员工也没有得到很多的升迁机会。
第二类人的问题在于,他们通常是为了证书而学习,为了让人觉得自己是好学生或好员工而学习,为了学习而学习。他们不知道,学习真正的目的应该是解决问题,帮助所在的企业解决问题。
如果你能帮助你的企业切实解决实际问题,例如提高销售20%,帮它开发出受欢迎的新产品,降低10%的采购费用,我不相信企业不重用你。如果你有解决实际问题的能力,你的身价就会提升。如果你不能解决实际问题,没有企业会因为你拿了很多证书而给你加工资。
第二类人所犯的错误是我们传统的教育理念造成的。我们往往把我们的大脑当成一个桶,我们传统的教育理念是尽量多地往这个桶里装东西,我们以为这个桶里的东西越多,这个大脑,这个人就越值钱。但我们今天发现,往这个桶里装东西的速度无法赶上信息爆炸的速度,让一个人掌握很多领域的知识既做不到,也没有必要。
本章未完,请翻开下方下一章继续阅读