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第八章 企业薪酬管理(5)
    第八章 企业薪酬管理(5)

    有些总经理在企业资金一时比较紧张的情况下,认为推迟几天发放工资没什么大不了的。但不能按时发放工资通常向员工传递了一种不稳定的信息,员工感觉没有保障,对企业也没有信心,随时都可能打算寻找更好的时机跳槽。因此,按时足额发放工资对企业而言是非常重要的。

    企业按时发放工资的意义在于:

    ?提升企业的诚信形象。承诺足额按时发放工资,可以大大提高诚信企业的知名度及其社会影响,是一种打响企业诚信品牌的很好的做法。

    ?有利于稳定员工队伍。随着人才竞争的日趋激烈,只有诚信的企业才能留住工人,企业也因此才能获得更快的发展。

    ?企业老板与员工其实是一个利益共同体,只有企业善待员工,员工才会对企业产生归属感,竭心尽力地为企业的发展出力。

    2奖金发放小窍门

    发奖金的目的是什么?目的是给员工持续的激励,让员工保持一种持续的工作状态。企业根据奖金性质的不同,在奖金发放管理上也应有所区别。企业奖金的发放可分为几种情况。

    一家企业在春节前开年会,总经理做了一个员工总结大会,给一个员工发了5000块钱。颁布这个奖励时,员工一脸茫然。经过提醒,原来他在去年春节的时候值班抓了一个小偷,使得公司财产免于损失,当时没发奖金,今年年终一起发。

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