另一个随口附和：“可不是嘛，他来公司可比你早多了。”
此时正巧李军从他们身后路过，我看见李军脸上的表情讪讪的。
随后的几个月，我留意了一下每个部门员工的各项业绩考核指标，发现大家都有不同幅度的增长。原因很简单：一方面业绩太差公布出来不好看，另一方面由于各部门经理能更加迅速地从上墙的报表数字中发现问题，及时与员工沟通。我特地看了看李军保修合同的签订情况，发现他这项指标在公司虽然不是最好的，但也已经上升到了中游水平。
某次在走廊里碰见李军的时候我问他：
“保修合同怎么比原来签得多了？是不是找到什么诀窍了？”
李军对我嘿嘿直乐，脸一红，没说话。
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