我相信，人生本来是没有意义的，人生的意义要你自己去赋予。当我给我的客户提供管理建议的时候，我是快乐的，因为我知道我对他们有用；当我给我的同事提出工作建议的时候，我是快乐的，因为我知道我对他们有用；当我帮助自己的孩子开通一个电子邮箱账户的时候，我是快乐的，因为我知道我对他们有用；当我给我们收留的猫肉吃的时候，我是快乐的，因为我对一个小生命有用。
我相信，每个人都如此，只不过在不同的地方对别人有用，能做的事有大有小罢了。我甚至相信，普通人更懂得这个道理（似乎有问题的都不是普通人）。一个把幸福掌握在自己手中的人，当他的工作是扫地的时候，他会把地扫得干干净净（因为对别人有用），他也会通过学习掌握处理更多、更重要的问题的本领（因为对别人更有用）。我身边就有这样的例子。我们的一位兼职仓库管理员，在工作之余，不断利用工作的方便学习管理知识，因为有一天他要开自己的公司。我衷心地祝他成功。
管理者的第六项任务也许是管理员工的“幸福”。我依然相信，一个员工的幸福主要握在他自己手中。但是作为一个管理者也有义务创造让员工幸福的条件：信任与授权（让员工有机会表现自己的用处）、认可（让员工感到自己有用）以及学习的氛围（让员工获得更强的能力、发挥更大的用处）。如果双方共同努力，我们得到的将是幸福的员工和健康的企业。
宋博士管理微博
◎在中国，一个人在开始时为钱而工作，我觉得这是可以理解的。但挣了大把钱后，还为了更多的钱而工作就是一个错误。当然，一直为理想而工作的人是最幸福的，不论挣钱多少。
◎分享一句精彩语录：我们觉得不快乐，是因为我们追求的不是“幸福”，而是“比别人幸福”。确实如此，不幸都是自找的，而幸福同样也握在你自己手中。
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