刘永好在和其他股东争斗之外，同时也得罪了民生银行的管理层。民生银行曾经筹谋过一个非常优厚的激励计划，牵头的部分股东对管理层许以重诺，其中的核心是通过业绩激励安排，给管理层提供期权。
知情人士说，按此计划，在最乐观的情况下，管理层可一举实现对民生银行的mbo。但是，这一从未向外界披露的计划被刘永好否决了。刘牵头提出了一个“更温和的方案”，并在股东大会上得以通过。
新方案规定：“每10股向全体股东公积金转增1.87股至2.43股，法人股将自己分得部分的80%分给流通股东，其余20%用做管理层激励。”
按照这个方案，等于排除了管理层mbo的可能性，管理层心中的埋怨自然油然而生。这导致了张宏伟、卢志强与民生银行管理层的“联合倒戈”，董文标在这此权力斗争中接任经叔平的董事长职位。自此，民生银行完完全全地进入了董文标时代。
2006年，88岁的经叔平因病欲从董事会中隐退，新希望、东方集团、泛海集团三大系之间以及三大系与管理层之间的平衡力量面临被打破。作为第一大股东新希望投资有限公司董事长、连续3届任民生银行副董事长的刘永好，本来是新任董事长的最热门人选，但出乎所有人意料之外的是，刘永好不但没有如愿接班，反而彻底清洗出董事会。
据接近董事会的人士透露，民生第二大股东中国泛海控股有限公司与第四大股东东方集团股份有限公司在董事会的影响力增强，成为本次刘永好出局的重要原因。而两家公司董事长张宏伟和卢志强则成为新一届民生董事会的副董事长。
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