为了更快的能了解运营部最近的情况。
郁苒苒特地召开了一个会议。
会议室里，蓝田田尹贞静还有几个运营部能力非常不错的员工，坐在两侧。
郁苒苒坐在主位，神色淡淡。
会议的内容，依旧跟运营部业绩下滑严重，近半个月内无业绩有关。
只是运营部的问题一出来，整个会议室就陷入一片沉寂。
郁苒苒心里明白之所以是这种气氛的理由。
虽然现在运营部的总体业绩在公司看，还是不错的。
但，要是细看，就会发现，现在还在产生业绩的单子，基本都是之前维护的老客户。
只不过，也就是维稳而已。
说的再不好听一点，那就是原地踏步。
现阶段是还能用一些老业绩去撑一撑。
但是，很快，运营部的业绩下滑，就会影响到集团策划的经费。
并且，集团的部门，其实是一环扣一环的。
一旦运营部这边没了优势，那销售部的同事们，日子就更难过了。
所以，提高业绩，志在必得啊！
但是，大家此时，心里都更清楚的是，运营部这段时间，为什么会业绩下滑的这么快。
罪魁祸首：柳总，柳如烟。
因为她的多管闲事，滥用职权，搞了一个什么加班排名表，还威胁员工，不参与就要被裁员。
于是，自此，不止运营部，还有商务部，都被柳如烟搞的乌烟瘴气。
所有的员工都苦不堪言，却不得不加班。
怨气越来越重，所有人都非常的疲惫，在这种状态下，正常工作都难。
更别说，要创造出什么业绩了。
柳如烟的这种管理手段，无异于慢性自杀。
不过，郁苒苒倒是能理解。
毕竟，柳如烟的目的，从进龙腾开始，就动机不纯。
还要和龙腾抢投资。
还好，景深和燕家的关系本来就近。
投资也只是走个流程的事罢了。
蓝田田靠在椅子上，低头扶额，依稀可以看到她紧绷着的侧脸。
郁苒苒看了她一眼，沉默，然后淡淡开口。
“先来分析一下吧。”
她的话音刚落，所有人都朝着她看了过来。
就连一旁的蓝田田，也将头抬了起来，充满希冀地望着她。
“我们先放下对某人的成见。”
“运营部这段时间业绩下滑的主要原因，我看过报告了，主要有两点，一是制度不合理，导致员工的注意力被分散，很疲惫。”
“第二个是，我们的策划部没能和销售部的人员及时对接。”
“获取第一手的客户资料。”
“造成了现在的局面。”
“郁总监，获取资料和业绩也有关系吗？”
策划组的一个小姑娘不解的发问。
“当然有。”
“龙腾有自己的产品，口碑也一直很好，之前的产品质量和效果也一直是受大众认可的，对不对？”
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