“业务综合管理主要指那些”
“这个嘛，各个企业对其定义，有所不同，我所在的那个企业，主要是为工厂厂长制定企业战略规划，建立激励机制规则。”
“没有得罪过人？”
“干这种工作，得罪人是常态，不得罪人倒是很不正常的事了。”
“你有没有经历过到一个新的单位，大家对你不熟悉情况下，你单兵作战，搞定部门或单位？”
孙超华听了，觉得有点意思，为什么陶课长对到一个新单位，是否单兵作战，并搞定部门或单位的经历感兴趣是为了什么呢？
管他的想法是什么？我就按我自己的实际经历回复了，“这种经历很少见，可就是让我经历上了。”
“能分享是为了什么事情而得罪了人？”
“为了推进分厂的整体工作计划推进。”
“好，我的问题基本问完了。”陶课长沉思了片刻，“请你来有一件难言启齿的事想跟您商量，”陶景尧说完，仔细观察超华反应
超华心想，“该来的一定要来了，一定是那姓何的部长让他充当恶人，他不愿做但没有办法，才假惺惺和他套近乎，打感情牌，换取我的同情，才好进行他下面的“阴谋”罢了。”
想到这里，他不卑不亢很痛快地说道，“有什么事，请陶课长明说，我能承受得起。”
听了孙超华的回答，陶课长眼睛一亮，很佩服地伸出大拇指对超华说，“看来我没有看错老孙，真是个历经复杂工作，见过世面的老手了。”
“先赞后贬，当领导的惯用手法，这点我自己也给别人用。”超华听了，便直截了当地回答道，“过奖了，有什么事，请课长尽快明说吧！”
“好，够好的，那我就直言相告了。”
接下来他对超华一五一十道出实情，现在一部情况大变，让他这个刚接手的主管很头痛，前任课长要离开，他是知道的，为了稳定局面，二部让他提前介入熟悉情况，就是为了顺利交接，让他意想不到的是，前任课长今天上午办完了离职手续，跟随其后焊接工序主管，后脚就前来提出离职。
“那你可是不批他的申请，让他过渡两周后再离开。”超华提醒他。
“这一点，我也想到了，也对他说了，但是他也直言不讳地告诉，如果不批他的申请，他就马上请假，两周后再来办离职手续。”
“那他是要跟前任课长一起去新的单位了？”
“你猜得非常正确，他也明确地告诉了我，我想大家都不容易，前任毕竟和我有交接情分，后任也有下属之名分，就不想为难他们了。”陶课长说完，补充说道，“这也是没有办法的事，所以我很纠结。”
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