李季是从学校毕业后，从人才市场应聘而来的，他有着丰富的理论知识，但渐渐的从来都实践中，找到了属于自己的管理方式，把第三车间管理的有声有色，让生产迎来新的开始。也得到了大家的认可。
尤一兵对于这位从学校出来的精兵，他感觉到有说不出来的压力，这样的压力是他不得不改变，很多属于自己的管理方法。他不得不从自己以前比较军事化的管理，慢慢的倾向于人性管理。他感觉到，这位90后让人觉得后生可畏，管理能力也不能忽视，而不得不像他学习。军事化管理虽然能够让公司的凝聚力集中，公司的发展能够更好的发展起来，但是很多人都反对这种管理方法就是因为这种方法过于强势。
人性化管理就是不一样了很多的人公司都是以人为主，所以人性化管理对于职工来说这是个很好的管理方法，因为这种方法不会对任何事情都针对，是一切都以人为本。
篮球比赛马上就开始，虽然只是一场娱乐活动，但是引起了刘君威的注意，他本来不想参加这次比赛的，因为他人家说闲话，所以他也只好站在一边当个备用队员。一个公司的领导人上场比赛是会引起双方的，有种说不出来的压力，所以他不想参加比赛。
比赛已经开始了，以尤一兵为主的是蓝队，以李季为主的是红队，都是比较年轻的对，而且能力也年轻放所以也让很多本没看好他，因为这个篮球比赛也是一个的耗体力，需要有没很好的配合与及协调才能够打赢这场篮球比赛，所以年轻反应快迅速敏捷那是最重要的。因为很多人都好久没有这样过耗体力的劳动以及各种运动，所以大家刚开始的时候都反应不是很敏捷，也不是很快的那种，好像在玩游戏一样，让人看了都没有精神。
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(本章完)
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