人事主管赖春琴汇报：“老板，有工人偷盗焊材STL6，被保安查到了！”
赖春琴对这工人表示很愤怒，公司明明给的薪水待遇很好，但是有些人贪心不足，竟然偷起公司的财产来了。
偷盗STL6？
沐阳听到这个消息时，瞳孔猛然一缩，感到有些意外，同时感到有些纳闷儿，揉了揉太阳穴。
STL6焊材很贵，一公斤要二百几十块钱。
有一些公司，都有员工偷盗紫铜，紫铜才多少钱一公斤呀？
如今就是五六十块钱。
紫铜都有人偷，更不用说比它贵几倍的焊材。
沐阳上一世在老东家华正阀门上班里，也一样有焊工偷STL6焊材，最后这位焊工被发现了。
公司也有STL6棒材，主要用于返修，难道偷的是棒材，而不是粉末？
沐阳好像在做某种决定，沉默了许久，才问：“哪个工人偷的？偷的是棒材还是粉末？”
赖春琴谨慎问道：“3号焊接车间的汪平阳，一个五十多岁的焊工，偷的是STL6粉末，放在大号保温杯里带走，这会正在门卫室那里，保安不让他走，我过来问下老板你，要不要报警处理？”
沐阳咬了咬牙，叹了口气：“报警处理吧，这种事杀一儆百，以儆效尤，他自己要为自己的行为负责。”
“是的，我也觉得应该如此。”赖春琴说完，给保安室打电话，让报警处理。
沐阳看她打完电话后，问如何发现的。
“我上来之前问了下，是仓库员那边说出入账数目不对，感觉有的车间领多了，特别是这几天，有些异常，偷偷观察了下，发现汪平阳下班后趁着车间关灯屋子黑，然后往大号保温杯里装STL粉末。
仓库员一路跟踪，到了门卫那里让保安查一下，果然就查出来了。”
“这人挺聪明的，知道保安那里查带出公司的行李袋，而用保温杯，可以大摇大摆拿出去，知道不会查，要不是仓库员发现，估计也不好查出来。
哎，聪明劲用错地方了，你去处理吧，该如何处理就如何处理，拿不定主意就问张萧峰张总。”沐阳挥了挥手，这种事他不想去看。
随着公司规模越来越大，员工小偷小摸的事很难避免，人事部要做的，就是如何减少，想完全杜绝为零有点困难。
同时，公司也会发生各种问题，沐阳不可能都亲力亲为去解决。
过了半个小时，3号焊接车间主管谷悠然来到总经理办公室。
“老板，我们车间出现这样的事，我有一定的责任，没有做好焊材领取登记，没有及时发现异常。”
沐阳看了这位三十多岁的车间主管，缓缓道：“我没怪你，这事也不怪到你。不过，焊材领取登记工作，还是按照规定做好工作，在仓库领多少，哪个工人领走多少，都要登记好。
去忙吧，以后注意点就好。”
谷悠然点头，带着歉意离开老板办公室。
沐阳看谷悠然离开，他自己也静下心思考公司制度的漏洞。
公司规定是，普通焊工是不能到仓库领取贵重焊材的，必须由主管去领取，然后发放到焊工。
但实际操作中，焊接车间主管有时候事情多，不少焊工用完了，直接去领取，仓库员考虑到生产急，也会发放。
而焊接主管也不好把握每个焊机上的大概用量，想做到进出账目清晰，有些难度。
沐阳思索了一会，干脆叫来负责生产的副总周晨，让他处理仓库领取材料这件事，还是按照制度执行。
焊接主管不要等到料快用完了才去领取，但也不能一次性领太多量。
对于贵重物品进出，必须两本账，仓库一本，记录各焊接车间领取记录，定期总结向上级汇报；焊接主管自己一本账，记录各焊工领取量，只要核对一下各焊工的工作量，就知道焊材用量有没有异常了。
公司规模大了，很多事情必须按照制度执行，要形成习惯，否则会乱的。
周晨认真听取老板的意见，感觉合理，他会先让人事部出相关文件，再通知仓库和各车间主管开个短会，强调制度，严格执行，并落实下去，让每个工人知悉这个制度。
第二天，沐阳下车间巡逻时，看到焊接车间制度宣传栏上贴了一张表，说明什么东西必须经过车间主管，不能私自领取，比如STL6焊材，最多能领取三天的用量，要提前一天向主管汇报，工人必须自己保管好公司贵重物品，各工位之间不能随意调借焊材。
1月6日，
沐阳开车到学校，还是按照以往那样把车停在思学楼附近的路边。
他今天有事情找机电院候院长，要请几天假参加世界技能大赛全国选拔赛。
耽误不了多少天时间，他就当玩来着，还能赚到成就点。
他一手插口袋，一手拿书，慢悠悠地走在校园上，看到前方十几米处一个身高一米六几的女生低着头，怀着搂着几本书，向自己方向走来。
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