可是就凭他们这这些人，上哪儿去打造那样一座养元谷？这辈子也搞不起来啊！从规模气象论，就算是当年的定风潭，恐也赶不上如今的养元谷。
而且养元谷也不仅是一座宗门道场，它还是一处人才培养基地。华真行通过养元术中心在当地搞的这套大范围筛选机制，简直是闻所未闻。
修行宗门最重要的是什么？是修士！而修士之间最重要的关系是什么？是传承！通过一天时间，潘采就差不多把华真行以及养元谷的底摸清了。
养元谷的最高层，是三位神通广大的老前辈，相当于太上长老，是战略级的存在。潘采等人绝不会去得罪也不能开罪他们，而要尽量尊重恭顺，事事视之以尊长之礼。
养元谷中的具体事务，无论是按照什么模式管理，主要还是依靠大量的工作人员。但把华真行算进去，养元谷里如今才有几个人啊？
五境修士只有华真行、王丰收、连娜，四境修士勉强只有洛克、李敬直、沈四书、曼曼。达到导师级别的修士加起来只有七位，还是不属于同一个传承派系的。
潘采带过来的这批原定风潭修士，则足足有十九人！假如再把萧光等三人算进去，那就二十二位，是原有势力的三倍有余。
养元谷最近不是还培养出了二十五名四级学员吗？他们目前几乎就是啥都不会的白板修士，否则养元谷也不会急需一批真正的修士为导师，来继续培训这批人。
那么养元谷中的导师队伍，就会以潘采这批人为主体，养元谷培训出来的修士，将来都会是他们的传人、弟子、学生。
修行本身的特点，就决定了它必然会注重传承关系，也就是说将来潘采把握这个开局的机会，就会培养出越来越多的“自己人”，假以时日，自然便会掌握养元谷最大的、最后价值的资源，通过这个体系培养出的人才队伍。
话说的好听些，这叫借地成势、借鸡生蛋，说得难听一些，这就叫鸠占鹊巢、偷梁换柱。
更绝妙的是，在这个过程中，潘采等人不需要做任何出格的事情，只要勤勤恳恳、兢兢业业完成导师的职责就行，让这一切自然发生，任谁都挑不出毛病来。
所以潘采的打算就是顺其自然，这个计划没有破综，当然也就谁都看不出破绽。对三位老前辈，他们会时时恭谨，找机会接受教诲指点；对养元谷分派给他们的任务，他们就认真完成，悉心培养所有学员。
眼下就可以预见，将来他们的工作岗位，不仅是在养元谷中培训那些三级、四级学员，也会分派到各地方养元术中心，去培训与发掘那些有天赋的人才，引领他们入门并培训一、二级学员。
听说欢想实业也在组织东国援建工人修习养元术，当成业余文化生活的一个重点项目，而他们有七人就在援建项目部工作，华真行还打算让这七人负责呢。
所以他们没必要动任何手脚，只要认真完成工作，将来养元谷的大部分成员都会成为他们的传人弟子，这就是一派宗门的主导力量。
若论个人修为，潘采本人早已大成，比华真行高多了。若论整体实力，这十九名或者二十二名原定风潭修士，也远远超过华真行等七人。
收到潘采这道神念，另外三人皆连连点头，赞同之余，陈凤又有些疑惑道：“既然如此，师弟您为何你只签了十年的服务协议？”
潘采仍然以神念道：“我这是以防万一，能否借地成势，十年也足够了。”
祝玉京：“既然如此，我倒还有个建议。此番回到东国，我们可以尽量联络一批交好的江湖散修，告知此地机缘，让他们也加入养元谷。”
潘采点头道：“此计可行，以介绍交好散修的名义来扩充此地师资力量，想必养元谷也不会反对，但一定要考察好人选。”
相信很多江湖散修都会感兴趣的，如此机缘谁不想要？但不能招揽那些品行不佳之徒，从缘法而论，他们也会感激我等。”
祝玉京：“对，我就是这个意思！人选方面要做好考察，养元谷将来就是我们的养元谷，招揽品行不错又想求机缘的江湖散修，曾交好者更佳。
我问过华真行，养元术不禁外传，可以让他们来之前都修炼，我们在东国还有三个月时间。”
王龙明：“不仅有三个月，每年都可以啊！甚至还可以专门派人在东国负责此事。”
潘采的打算的计划就是这般顺水推舟，而且让谁挑不出什么毛病。想当初草鞋帮全体成员都加入了大头帮，然后成立了新联盟，那么新联盟还是原先的大头帮吗？华真行会用这一招，潘采同样能用到这一招。
本章未完，请翻开下方下一章继续阅读