冯谖在薛地尽心辅佐孟尝君，薛地人民都交口称赞孟尝君的仁义，四处传诵。魏王知道后，派遣使者带着礼物来到薛地，希望聘请孟尝君去魏国担任相国。齐王知道后，赶紧也派使者带着礼物来到薛地，对孟尝君说：“以前都是我的过错。希望您能原谅我，重新回来担任齐国的相国。”就这样，孟尝君又当上了齐国的相国。
为了顺利、愉快地工作，良好的人际关系是必要的。而且，工作有所成就的人，他们的共同特点是：在公司内部广结善缘，与周围的同事彼此相互了解，培养出绝佳的合作默契，甚少被别人误解。赞美别人，愉悦自己
世界上最能让人产生动力的因素就是赞美，赞美别人的同时，别人给你带来的也必定是最热诚的感激！
有一只河豚生活在水里，每天自由自在地游来游去。有一天，它在经过一座桥的时候，不小心撞在了桥墩上，把它撞得头晕目眩的，河豚生气地责怪桥墩不长眼睛，把它给撞疼了，桥墩不能说话不能动，依然静静地站在水中，任由河水在旁边穿流。河豚见桥墩没有反应，越说越气，无论它骂得怎样难听，也得不到一句回答，河豚真的被气坏了，以至于肚皮被气得很大，慢慢地浮在水面上，怎么也钻不到水里去了，这时有只鹰刚好从天空飞过看到了浮在水面上的河豚，便俯冲下去，一把抓住了河豚的肚皮，把它抓走作了美餐。
人们在生活中常常犯河豚一样的错误，将自己的错误返嫁到别人身上并且出言不逊，这样不但导致自己的脾气暴躁，还会导致他人的意见，甚至是反唇相讥，严重地破坏了人际关系与办事效率。
然而如果采取一种与之相反的态度与做法，相信结果也会变得更加美好起来。
柯达公司的创始人伊斯曼，准备捐赠巨款在罗切斯特建造一座音乐堂、一座纪念馆和一座戏院。为了承接这批建筑物内的座椅制造，许多制造商展开了激烈的竞争。但是，找伊斯曼谈的商人们无不乘兴而来，败兴而去，一无所获。此时，“优美座位公司”的经理亚当森前来会见伊斯曼，希望能够得到这笔价值9万美元的生意。
亚当森被引进伊斯曼的办公室后，看见伊斯曼正埋头于桌子上的一堆文件，于是静静地站在那里仔细地打量起这间办公室来了。过了一会儿，伊斯曼抬起头来，发现了亚当森，便问道：“请问来这里有何贵干？”这时，亚当森没有和其他人一样谈生意，而是说：“伊斯曼先生，在我等您的时候，我仔细地观察了您的这间办公室。我本人长期从事室内的木工装修，但从来没见过装修得这么精致的办公室。”
伊斯曼回答说：“哎呀!您提醒了我差不多忘记了的事情。真的吗？这间办公室是我亲自设计的，当初刚建好的时候，我喜欢极了。但是后来一忙，一连几个星期都没有机会仔细欣赏一下这个房间。现在看起来，它也确实棒极了。”
亚当森走到墙边，用手在木板上一擦，说：“我想这是英国橡木，是不是?意大利橡木的质地不是这样的。”
“是的。”伊斯曼高兴得站起身来回答说，“那是从英国进口的橡木，是我的一位专门研究室内装饰的朋友专程去英国为我订的货。”
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