——阿里巴巴创始人马云
◆人红是非多，如果你斗不过“是非”，不如暂时放弃“当红”，以退为进。
——是金子总会发光，但不必抢着发光
◆适度的利害关系会激励人们表现优秀，但超高的利害关系只会造成紧张。
——提姆·哈福德谈生活的逻辑
◆我招聘的时候是把“人”和“才”分开的。有的公司希望能够招聘到马上可以投入工作的员工，而我要的是“人”，高素质的人，把“人”变成“才”是我的工作。
——唐骏的用人之道
◆一个没有受过激励的人，仅能发挥其能力的20％-30％；而当他受到激励时，其能力可以发挥80％-90％。
——美国心理学家威廉·詹姆斯
◆我们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。我们对求职者的要求是热爱公司，能够接受并融入公司的文化。
——3m公司（中国）常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业的学生，要求他既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的
◆如果你有说俏皮话的才智，那么，用它来取悦朋友，而不伤害对方。第一，外向，他们乐于花时间参加聚会，喜欢跟人打交道；第二，不敏感，他们对不愉快的事非常健忘。
——心理学家分析出生活中的“幸运儿”具备的性格特征
◆合适的帮助不在于它付出了多少物质和金钱的代价，而是在于恰当——恰当的距离，一种乐于接受的距离。
——江苏作者地衣在《帮助的距离》一文中的话
◆一个人应当一次只想一件东西，并持之以恒，这样便有希望得到它。但是我却什么都想，结果是什么也抓不着。我发现，每次当一个所追求的东西唾手可得时，我却正在追求别的东西。太晚了。
——安德鲁·加德谈人生的成功在于一心不能二用
◆病人比健康人更懂得什么是健康；承认人生有许多虚假意义的人，更能寻找人生的信念。
——捷克总统、作家哈维尔
◆与人冲突时，退一步海阔天空；追女友时，退一步人去楼空。
——进退有度
◆我们老得太快，却聪明得太迟。
——一句瑞典格言。它告诉我们，凡事无须等到完美无瑕，想做什么，现在就可以开始
◆没有必要时请关掉手机，没需要时不要依赖电话，人与人面对面交流最好，即使无言，也能最低限度减少辐射。
——人与人的交往也要注重“环保”
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