不过，对于目前复杂的职场来说，兴趣培养要视个人情况而定，依据环境做出调整，量力而行，不要成为额外的负担。前几年，大小媒体纷纷报道各酒吧惊现白领调酒师、白领dj乃至白领领舞，顿时引得不少上班族跃跃欲试。殊不知这类人起码具备两个条件：一是弹性工时，二是精力极好。秉持“全民健身迎奥运”“和谐娱乐迎世博”的理念，此般业余爱好其实非常不实用，况且它有“第二职业”之嫌，不酷不牛不安全。我想没有哪位上司听闻手下员工在酒吧跳钢管舞，仍能保持基本的表情镇定。
我遇到过一类员工，往往会由于个人爱好而耽误主业的发展。部门里曾经有一个热衷户外运动的家伙，周末经常到深山里徒步，周一再狼狈不堪地赶回公司，全天工作效率可想而知。有次周日晚上，我们有急事提前到公司开会，他一身风尘而来。轮到他上台做项目陈述时，讲起话来磕磕巴巴，逻辑全无。大老板开始尚能压着火，中途实在绷不住，一拍文件夹，椅子往后一退，几乎愤然而走。我赶忙发短信让部门秘书过来诈称有客户急电找他，然后换另一个同事上去接着把ppt讲完，项目才勉强得以通过。后来我找他谈话，嘴上说：“老大，你能不能改改习惯，等休长假时再去户外，平时好好上班？”心里却在嘀咕，你以为你是王石吗？可以随意登山，一别半年，没人敢吭一声。
作为专业人士，因为个人私事影响到公司大局是极度缺乏职业精神的表现。副业玩得再好，离开了个人主业的成功，一切都如云烟般不值一提。“玩物丧志”和“多才多艺”的区别是：到底有没有强硬的工作背景来支撑你。正餐保证生活，甜品点亮生活，所以业余兴趣最好控制在锦上添花的范围内，过度沉迷实在无益。不过也有相当一部分职场牛人，唱着《勇气》，毅然决然将副业发展成了主业。我的一个同学大学时喜欢搞婚庆策划，毕业后在证券交易所工作了两年，遂入了朋友婚庆公司的股份，成为名副其实的自主创业先驱。这大致可归为个人小情怀的大爆发，我们得为此大声叫好，因为有效推动了人力资本的良性流动，为政府最头疼的创业引导方面提供了经验。
也许有人会问：“我没业余时间，也没啥其他兴趣，怎么培养特长呢？”那就好好培养工作兴趣吧，以后工作就是您的爱好。雇到您这样敬业的员工，老板肯定梦里都要笑醒。
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