“我之所以决定到现在工作的网站上班，是由于几个小细节决定的。其一，对方的老总请我去他们那里上班时，将他的创业计划和营运策划书给我看，征求我的意见，让我了解他目前的财务状况。他能开出的工资，是我原收入的一半多一点，却是公司最高的一档，他不止一次地对我说：‘我知道这收入让您委屈，但我们共同努力，一定能一天天好起来的！’他说这话时，我能感觉到他的真诚。”
“而真正让我下定决心辞职去他那里上班的，是在他办公室聊天时，他请助理帮我们续咖啡时，永远不会忘记说‘请’和‘谢谢’！”
“你肯定会说我凭着这些虚头巴脑的东西而放弃实实在在的收益是很幼稚的行为，但我并不这么看。你看这几个月来，我的脸色是不是好多了？其实我现在对工作付出的努力，并不比在报社时少，但我所做的工作，领导总是以欣赏的态度对待，即便觉得不妥的地方，也都是以商量和探讨的方式来解决。大家上班时认认真真做事，下班后开开心心地k歌、玩开心网或网游，生活一下子变得轻松而有趣。我失眠和焦虑的老毛病，居然无药而愈，你说，较之那几千元的索命钱，究竟哪个更值？”
他说话的表情，让我想起不久前看过的电影《布拉格练习曲》的主人公，一位老教师，他衡量是否在一个地方工作的标准就是是否感到快乐。当他不再感觉快乐时，他就会毫不犹豫地选择离开。
用快乐与否来决定工作去留，对于大多数打工者来说是奢侈而不现实的，因而，焦虑与抑郁成为社会第一大心理隐患，也就不足为奇了。看过一则报道：瑞典卡罗琳医学院与斯德哥尔摩大学联手，并集合英国与芬兰多位专家的一项研究表明：上司的领导水平和性格，与员工的健康状况有直接关系。在“坏上司”手下工作，容易患心脏病等疾病，而且这种影响是累积性的，即工作时间越久，患病几率越高。而全球五大职业咨询公司对数百万人跳槽原因的统计中，与上司之间的关系赫然排在首位，而薪酬原因，则位列第三。
至此，对朋友放弃1万元而选择6千元的月薪，我再没有半点疑惑了。
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