外星工业霸王龙

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第271章 电动汽车的未来(2/2)
    “你获得50万点信仰值。”

    不久以后,迪比亚汽车的副总经理甄良才也来了。他也是演技派,上场就直接飙戏。

    王步安也是充分的扮演了救世主的角色,普度众生。

    储氢合金现在是全方面释放啊。

    “甄老板,你说,你要多少?”

    “多多益善啊!”

    “一天给你10万单元?”

    “啊?”

    甄良才愕然。

    一天10万单元?要不了这么多。

    迪比亚汽车的销售量并没有这么大。

    在国产汽车里面,它也就排在中游的位置。

    和合资汽车相比,几乎是没有任何的地位。

    若非是在新能源汽车领域有所建树,否则,想要发展壮大,真的很难啊!

    “那你需要多少,和我的秘书商议吧!”

    “好的,好的。”

    甄良才欲言又止。

    王步安其实看到了。但是无动于衷。

    他知道甄良才想要说什么。

    对方肯定是想要说,我们迪比亚汽车能够垄断所有的储氢合金单元吗?

    但是后来想了想,甄良才还是没有说出来。

    因为这是不可能的。

    迪比亚汽车无法消化这么多的储氢合金。

    其他的汽车巨头,也肯定会和王步安接触的。他们同样能够获得大量的储氢合金。

    如果是没有猜错的话,在不久的将来,电动车的发展,将会极其的迅猛。

    现在,电动汽车的唯一缺陷,就是续航距离太短。

    而储氢合金,完全解决了这个问题。

    汽油车,即将被淘汰。

    电动汽车,即将进入新的时代。

    ……

    王步安回到了新洪洋造船厂。

    这里已经是一派热火朝天的景象。

    所有的船坞,都已经是塞满了需要改造动力的船只。

    遗憾的是,船坞的数量太少了。

    目前的新洪洋造船厂,总共有八个船坞。最大的不过是五千吨级。超过这个级别,就没办法使用了。

    很多超过五千吨的船只,想要改造,只能是暂时排队等候。

    在造船厂外面的海域,还有数量众多的船只等候着排队进入船坞。保守估计,数量在五十艘以上。

    幸好是没有台风到来,否则,这些漂泊在海上的船只,全部都会有危险。

    船坞里面,有渔船,运输船,冷冻船,挖沙船等。

    “工人的数量怎么样?”

    “目前总共有三千多人了。”

    “够用吗?”

    “使用了大量的机械取代人工。勉强够用。”

    “好。”

    王步安稍稍放心。

    工人队伍不好培养啊。真的,比制造机械难得多。

    现在的年轻一代,都没有谁愿意从事制造业了。动不动就是抖音直播,动不动就想做网红。各种明星选秀节目,各种造星节目也是大行其道。据说还有电视节目是依靠向参与者集资兴办起来的。很多人宁愿自己掏钱,都要将自己包装成明星。

    相对于网红动不动就是几百万几千万的收入,一个普工每个月只有三四千的工资,的确是没有人愿意入职。曹致远等人也是将基本工资提升到了五千元以上,才勉强是凑足了三千人的队伍。很多空缺,都用机器人取代了。

    为什么说未来的制造业,将逐渐的被机器人取代?

    主要就是人工成本太高了。

    王步安可以不太在乎成本。

    但是曹致远、唐礼群、宋松钢他们不行啊!

    作为职业经理人,他们已经是习惯了衡量企业各种成本和收益逐渐的平衡关系。

    “机器人……”

    “智能机器人……”

    王步安若有所思的点点头,“这个方面考虑的比较少啊……”

    一直以来,王步安对人工智能,都没有太关注。

    主要是没有时间,没有精力。

    之前,也是没有预料到,工人是这么难找的。

    特别是民营企业,私人企业,在工人队伍的印象里,都是不太可靠的。除非是有一定的规模,有一定的名气。

    好像新洪洋造船厂这样,说大不大,说小不小,想要招工,真的很难。

    现在这个工人队伍,还是王步安开了后门的。

    他将工人的部分福利,单列出来。不计算到企业的成本里面。

    比如说伙食成本。

    比如说娱乐、体育设备设施等。

    饭堂是王步安自己的老爸王木根亲自找人负责的。

    按照曹致远他们的意见,每个工人每天的伙食费有20元就足够了。太高的话,企业成本会被拉升。

    然而,事实上,每人20元每天的伙食费,基本上吃不到什么东西。

    王步安最后还是自己掏钱,将伙食费增加到每天35元。并且列明是食材成本。

    也就是说,其他的水电煤气、人工、场地、折旧之类的费用,都不列入其中。这35元,就是每天用来买菜的。

    其实,严格来说,35元的伙食费也不是很多啊。外面一个快餐都15元起步了。

    幸好是集中采购,其中生产,可以便宜很多。勉强算是殷实吧。

    最后总算是依靠不错的伙食,留住了大部分的工人。

    即使如此,每天也是有人入职,有人离职。

    真正愿意沉下心来,学技术,准备长远从事这个行业的,非常少,可能还不到一百个。

    曹致远将这部分人集中起来,重点培养,希望能够锻造成骨干队伍。

    他还请了专门的技术员,给这批工人补课。

    “我去看看他们。”

    “好的。”

    ,

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