第八章 隐而不露 圆融通达（12）
凡事坚持自己的观点，但是不要过于固执，“求同存异”是最好的调节方法。
不要认为事情都是“非此即彼”、“非黑则白”，要知道很多事情都在极端之间游离。
不“以人废言”，不“对人不对事”，最好“就事论事”。
不要把自己太当人，也不要把自己不当人，必要的时候，把别人当成自己，把自己当成别人。
即使对别人有意见，也要控制自己的情绪和表情，不要直接告诉别人：“我很讨厌你！”
即使一件事情99％都是你做的，也要把99％感激的话送给那些做了1％工作的人。
逢人只说七分话，还有三分让人猜，但是你自己一定要心中有数。
意识到刚刚起步的新人不熟练，想想自己刚开始时的手足无措和内心的紧张。
纵然别人犯了错，也不要把别人“一棒子打死”。
并不真正关心对方的家人、朋友，也要对他身边重要的人表示问候。
赞美的话不仅当着别人的面说，也要在背后说，但是千万不要在背后说人坏话。
站在你面前的是你的对手，也要用基本的礼貌去尊重他。
如果长辈、上司、师长带给你更多的是干扰、反对和烦恼，也要对他们表示感谢。
……
虽然这些话看起来相互矛盾，但是却是统一的，而只有把这些统一起来的人才能统一他身边的人。外圆内方，外不圆则损内方，内不方则外不圆。唯其如此，一个人才能和更多的人友好相处，同时又不失独立的个性。
某公司老总最喜欢的娱乐活动就是围棋，手下业务部的主管钱坤水平和自己不相上下。某天，在两人的对局中，钱坤的棋艺大有长进，走出了许多新花招，老总招架不住，连败两局。可是不曾想，这位主管不懂得逢迎和讨好，又喜欢逞强，把最近学的花样一股脑儿地都用上了，老总被打得落花流水，觉得很没面子。想想钱坤平素直言直语，似乎也没有把自己放在眼里，于是有心杀杀他的威风。
于是，老总安排人事部的吴强尽快找一个理由，把钱坤炒掉。吴强平时也和老总一起下棋，知道他经不起输，估计事情由此而来。吴强没有表示出自己内心的反对，只是点了点头忙自己的事去了。
周末过去了，老总对吴强说：“钱坤的事你处理得怎么样了！”
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