第十五章用性格缔造辉煌未来（2）
——技术型
以此为职业定位的人由于自身性格决定以及出于爱好考虑，往往并不喜欢从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。我国过去并不培养专业经理，而是经常将技术出众的科技人才提到领导岗位，但是他们本人往往并不喜欢做领导，而更希望能继续从事他们的技术工作。
——管理型
这类人有强烈的管理愿望，假如经验也告诉他们自己有这个管理和领导能力，那么他们往往将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。这一类型的人一般具有三个方面的能力：
沟通能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；
判断能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；
自控能力：在面对危急情况时，不慌张、不沮丧、不气馁，能够很好地控制自己的情绪，有能力承担重大的责任。
——创造型
这类人有强烈的创造完全属于自己的东西，包括以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的物质才能体现自己的才干。
为了更好地确定自己的职业定位，我们可以尝试以下方法：首先仔细考虑以下问题，拿出一张纸，将自己的回答要点记录在纸上，然后根据上类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。
你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面?
你毕业后的第一份工作是什么，你希望从中获取什么?
你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么?
你后来换过工作没有，为什么?
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