如今，基西勒瓦对公司的描述是：“公司具有广阔的未来，为满腔热情，希望给他人带来知识、美丽和欢乐的所有人提供了一个空间。”她说，玫琳凯不仅帮助她改变了自己的生活，而且“给了我的孩子们一个全新的未来，看到了一个全新的工作理念”。
玫琳凯在美洲
在美洲的墨西哥，虽然缺少相对可支配收入，但玫琳凯仍取得全国市场第二的业绩。正如玫琳凯公司拉丁美洲总裁乔斯?斯梅克（jose smeke）所说的那样：“我们的企业文化与这个国家的重要需求相吻合。”
但是，玫琳凯公司的企业文化并没有为了顺应墨西哥的需求而做大幅度修改。斯梅克说：“这种‘吻合’早就存在，我们的企业文化和原则不需要我们为了市场而进行扭曲或者再造。玫琳凯教给女性们的不仅是梦想，更重要的是教她们如何实现自己的梦想。”
卡斯特罗?门多萨（castro mendoza）是证明斯梅克这段话的最好例子。在孩子刚刚两岁的时候，门多萨就被丈夫抛弃，没有车，没有家。在1991年开始玫琳凯事业时，她没有一点富裕的钱，靠到镇子里卖饭（自己做的盒饭）糊口。
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