然后，上帝又带教士进入另一个房间，这个房间和前一个房间的情景一模一样，也有一大群人围着一只正在煮食的锅子坐着，而他们的汤匙和刚才那一群人的一样长。所不同的是，这里的人都把自己汤匙里的食物送到别人的嘴里，这里的人看起来快乐又满足。
教士奇怪地问上帝：“为什么同样的情景，这个房间的人快乐，那个房间的人却愁眉不展呢？”上帝微笑着说，因为这里是天堂。
这就是天堂和地狱的区别。
能够相互帮助、相互关心的人生活在天堂里。
人类的优势在于合作，如果不懂得与人合作，或放弃与人合作的机会，你便成为无源之水、无本之木。
你在公司里工作，那么，你是否具有团队精神，直接关系到你的业绩。一些大公司招聘人才时，十分注重人才的团队精神，他们认为一个人是否能和他人相处和相互协作，胰他个人的能力重要得多。
在企业里，每一个员工都有不同的技能，这些不同的技能的人才构成了团队的价值。因此组成团队时，我们就假设了团队成员的专业性，因此团队中有成员出现了问题，其他成员可以去帮助，但是不能抛弃自己的工作而去帮助。毕竟每个人的职责是不一样的、擅长的专业也是不一样的，因此舍弃了自己的职责是不恰当的。在科技高度发展的2l世纪，一个人的成功在某种意义上取决于他是否善于合作。一个人再能干，也难以独自做完所有的事。有些事需要众多人的同心协力来做。人与人只有彼此尊重和理解，各自发挥自己的长处，共同向着同一目标努力，才能产生一加一加一大于三的功能。如果互相都不信任，甚至相互攻击、相互推诿责任，那么一加一加一就小于三。
职场处处有“贵人”
大多数人没有特殊背景，也没有超凡的能力，然而有些人却能找到合适的职位，充分施展自己的才能，过自己理想的生活，如鱼得水、自然惬意。有些人却不得不看老板脸色过日子，一遇到经济不景气就忧心自己会不会被解雇。他们的区别不在于自身的能力大小，而在于他们是否能遇到“贵人”——赏识他们、愿意提携他们的人。
你扎实的专业知识、雄辩的口才、周到的准备不一定能够敌得过关键人物的一句话。这就是现实。
在某些转折性的场合，如果一位有影响力的人愿意协助你，为你开开金口，必定会大大减少你将遇到的阻碍！
十几年前刚刚被挖到凤凰卫视的吴小莉虽然有着卓越的能力，但当时大多数的中国人对刷不熟悉。1998年3月，在九届人大一次会议的记者招待会上，默默无闻的吴小莉被朱镕基总理点名提问，从而一举成名。如今，吴小莉已经是凤凰资讯台的副台长，她凭借自己勤奋的努力、鲜明的风格和对新闻准确的把握受到华语电视观众的广泛欢迎。如果没有当年的“点名”，吴小莉当然也会有一个精彩的职业生涯，但是要走到今天这一步，也许就要花费更多的时间和精力了。
如果你意识到“贵人”的重要性，盼望一朝得到贵人提携，从此飞黄腾达，那么接下来的问题就是要知道“贵人在哪里”。可能有人认为，只有少数位高权重的人才有资格做“贵人”，其实不然。只要你留意建立好人脉关系，你会发现，生活中从来不缺“贵人”，他们可能就是你的朋友、同事、顾客甚至是萍水相逢的人。不过你得清楚，“贵人”帮得了你一时，帮不了你一世。给你机会，你能不能善待机会把握机会，最终还是取决于你的工作表现。
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