人们对自考生的偏见，造成了自考生的自卑心理。有专家分析，因为社会上无法避免的偏见，很多自考生容易不战自败。虽然现在企业需要的是人才的个人能力和综合素质，但还是有不少单位、个人因为主观、历史的原因，对自考学历存在着偏见，甚至有些单位在招聘的时候明确表示只接收统招大学的毕业生。面对此种形势，很多自考生都无法克服自卑心理，在求职面试中无法正常发挥水平，很多人在事后还会怀疑的自己能力。如此以来，形成一个恶性循环，严重影响到了自考生的心理健康成长，也影响到了其将来的就业状态。
自考生要想克服自卑心理，首先就要正视自己，找出自己的优势，给自己一个准确的定位。不要因为某些对自考有偏见的用人单位的否定，就怀疑自己的能力。这样的单位毕竟是少数，而且在这样重学历轻能力的单位工作也不会有多大的发展。随着中国市场经济的发展，企业将越来越重视人才的能力，歧视自考生的现象也会越来越少。还有单位认为自考生的学习目的明确，有丰富的阅历和经验，实践能力比好多统招毕业生要强。据调查，只有8.42%的人认为自考生的能力不如统招生。这样看来，自考生正在逐步地被大众认可，其地位也得到了一定提高。所以，自考生自己要摆脱自卑心理，建立自信心，让自己有一个正常、良好的状态去面对就业。只有做到了这些，自考生在激烈的竞争中才能取胜。与有自卑心理的自考生相对应的，还有部分自负的自考生。这些自考生，由于平时成绩的优秀，可以更早地拿到毕业证，比很多同年的学生更早进入了社会，他们往往因社会阅历、经验的相对丰富，而具有一定程度的优越感，容易自视过高。
自负的心态同样不利于自考生找到合适的工作，很容易造成高不成低不就的局面。而且在面试过程中的自视清高，会给人以骄傲、浮躁的感觉，会让对自考生本没有偏见的用人单位产生偏见，会让对自考生存有偏见的单位产生更大的偏见。如此造成的最直接后果，当然就是找不到工作，同时也会间接地影响人们对自考生这一群体的看法。自负者的高期望没有得到回报，也很容易让其本感受到心理压力，从而陷入自我怀疑的忧虑状况中。
所以，自负的自考生也需要对自己的心态进行调整，主动反省自己的缺点，让自己的优越感得到一个平衡。在求职过程中，不卑不亢，保持良好的状态，向用人单位充分展示自己的才华。这样，他们才可以得到用人单位的肯定，获得满意的工作，从而得到社会的认可。
自考生必须坚信自信才能自强。在面试过程中，只有自信的人，其综合素质才能得到最佳的表现，也可以得到用人单位的青睐。在一次招聘活动中，一位高中毕业生力压群雄，从众多的大学毕业生中脱颖而出，获得了大家梦寐以求的工作。他用他的自信博得了主考官的信赖。类似的例子还有很多，它们反反复复告诫着人们同一个道理：自信是成功的第一要诀。
因此，自考生在就业过程中，一定要主动出击，在用人单位面前大胆地展现自己的才华，克服心理弱势，表达自己。只有这样，才能在激烈的竞争中博得用人单位的注目；只有这样，求职的道路才会战无不胜。
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