■ 提倡彻底按要素分配的人,是有理论武装的,而且是全副的欧式或美式装备。他们的核心观点是:价值或财富不是劳动创造的,所以必须按要素分配。
贫富悬殊不仅是一个经济问题,而且已经成为一个严重的社会问题。收入分配不公大多数中国人都认识到了。但是,在诸如收入分配不公是不是合理,需不需要解决,如何解决,以及解决的紧迫程度等问题上,存在着不同的意见。为了回答这个问题,需要多维、立体地来看待这个问题,需要从经济和历史的角度,从中国和世界的角度来看这个问题。
前面提到的全国总工会的那项调查显示,234%的职工5年内未增加工资,752%的职工认为当前社会收入分配不公平,61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。严重的贫富悬殊,已经引起了绝大多数中下层的不满。中华全国总工会集体合同部部长张建国分析称《劳动报酬占gdp比例连降22年 1/4工人5年没加薪》,见/employment/2010?05/12/c_1291675htm。,
近些年来我国出现了一些由劳动关系矛盾引发的群体性极端事件,如“通钢事件”以及部分地区“出租车停运事件”,其重要原因是普通职工的收入水平低、福利待遇差。据前两年的不完全统计,因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠纷占劳动纠纷的65%以上,已经成为影响社会和谐稳定的重要因素。
张先生的分析非常到位,为中下层,也为社会讲了大实话。
解决贫富悬殊问题,既是利益格局的调整,又是观念和体制的双重选择,不是一件轻而易举的事。总体来讲,这件事,坐而论道易,身体力行难。
利益上的抵触是存在的。比如,张先生还分析指出,工人提高待遇最有力的工具是工资集体协商制度。但是,部分企业经营者抵制工资集体协商。其实,中国民营资本作为一个整体,应当认识到,即使仅从利润角度讲,解决收入分配不公也是一件符合自己利益的事。如果从短期考虑,工资的增长的确会导致利润率和利润额的下降;但是如果我们换个角度,从长期来看,我们会发现彻底解决收入不公和贫富悬殊问题,将带来内需的全面复苏和迅速扩张,从而为中国企业提供容积更大而且迅速增长的国内市场,导致经济增长、生产扩张、销售扩张、利润总量上升。所以,这是一个符合中国各阶层利益的公约数。
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