这次，刘启较了真。一道随机出现的问题成为他对卫绾人品的终极测试。
稍后，六把御赐宝剑摆在刘启面前，品相极佳，甚至没有开封。
刘启现在对卫绾的人品彻底信服：卫绾，忠诚皇帝、直言不虚，是最可依赖的人。
此后，卫绾的上行空间完全打开，他的仕途一帆风顺，终于走上了帝国宰相的高位。
没事时，卫绾认真总结了自己的成功经验：从司机干起，既没有贾谊、袁盎、晁错的文韬，又没有周亚夫的武略，却终于位极人臣，靠的是啥？
结合贾谊、袁盎、晁错及周亚夫等精英人物的特点、经历和结局，他认为他找到了问题答案，这是一个官场成功的秘诀：谨言慎行。落实到具体工作中，就是“宁可不做，决不做错”。
简单归纳，两个字：“不做”。
一言不发、一事不做的卫绾变成了领导眼中最无私心、最可信赖的下属，政敌眼中最无懈可击的对手。
单纯看这个人，他其实是官场的超级混混，混世有术。
不幸的是，原先在爷爷刘恒、老爹刘启时代都吃得开的套路，在刘彻面前却显得不太灵光。
刘彻并没怀疑卫绾人品，只是鄙视他的能力。
刘彻眼中的卫绾，如同赵辛楣眼中的方鸿渐——好人，却一无用处。
怎么能指望用这样的人去续写大汉帝国的辉煌篇章。
儒道之争（一）
如何选拔政务人才？最简单、最通行的做法是考试。
这种考试，现在叫公务员考试；再往前推一百多年，叫科举考试。
科举考试是谁发明的呢？
比较流行的答案：科举考试的创始人是开创了“开皇盛世”的隋文帝杨坚。
负责任地说，杨坚先生对科举考试的发展是作出突出贡献的，他是将科举考试制度化的第一人，但他不是专利持有人。
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